Менеджер по работе с партнерами и привлечению взаимной безвозмездной рекламы (кросс-маркетингу)

О нас: ПК "Клуб взаимного кредитования и ипотечного жилья "Рантье" - это потребительский кооператив, зарегистрированный и осуществляющий свою деятельность на территории Республики Беларусь с 2008 года. На рынке финансовых услуг кооператив работает 18 лет.

С 2023 года кооператив начал осуществлять свою деятельность на территории РФ. Официальным представителем кооператива на территории РФ является ИП Арутюнян Илья Юрьевич.

Основными видами деятельности кооператива в РБ являются:

- выдача займов участникам ПК;

- социально-благотворительные и образовательные услуги;

- краудфандинговые услуги

С января 2026 года запущена Народная социальная потребительская жилищная программа "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку"

Мы развиваем Народный потребительский жилищный социальный проект "Доступное жилье - Квартиры в рассрочку" по всей стране и РФ.

В целях реализации проекта мы запускаем кросс-маркетинг с производителями, поставщиками и реализаторами товаров и услуг.

Менеджер по работе с партнерами и привлечению взаимной рекламы (кросс-маркетингу) отвечает за создание связей с другими компаниями для обмена аудиторией и ресурсам и безвозмездной взаимной рекламе.

Мы предлагаем Партнерам взаимовыгодное сотрудничество по открытию дополнительного канала продаж товаров и услуг и предлагаем провести взаимную рекламную кампанию, чтобы привлечь новых клиентов и удержать старых, без затрат на рекламу.

Взаимная выгода для наших Партнеров - бесплатный охват и привлечение "теплой" аудитории, готовой к покупке, для участия в программе лояльности ПК "Рантье". Повышение имиджа за счет партнерства.

Ожидаемый результат: Обе компании получают прирост покупателей товаров/услуг и новые заказы.

Мы предлагаем Партнерам уникальную возможность кросс-маркетинга, обмена аудиторией, которая позволит им привлечь больше клиентов и увеличить прибыль.

Хочешь попробовать свои силы? Готов учиться? Добро пожаловать )))

Мы ищем менеджера, который будет договариваться с производителями и реализаторами товаров и услуг, самозанятыми, ремесленниками, ИП, юридическими лицами, как на территории Республики Беларусь, так и РФ, рекламодателями офлайн и онлайн, который выстроит процесс “продажи” сервиса рекламодателям и будет полностью курировать всю работу с ними по реализации товаров и услуг на безвозмездной и возмездной основе.

Обязанности:

• Основная задача нашего менеджера – это поиск новых компаний для сотрудничества, в основном – путем холодных звонков и рассылки коммерческих предложений. Партнеры: производители и реализаторы товаров и услуг на территории РБ и РФ. Рынок В2В/B2C.
• Работа с “теплой”/ холодной базой, сопровождение партнеров; привлечение новых партнеров.
• Организация взаимной рекламы (кросс-промо): разработка механик совместных акций.
• Проведение переговоров с партнерами высшего уровня‚ согласование параметров и условий предложения;
• Согласование условий: подготовка коммерческих предложений;
• Обсуждение win-win условий и контроль подписания договоров;
• Работа с возражениями;
• Подписание договора;
• Запуск и контроль кампаний: постановка задач дизайнерам и копирайтерам, контроль сроков выхода рекламы у партнеров;

• Ведение и развитие партнерских отношений;

• Аналитика: оценка эффективности каждой интеграции (трафик, конверсии, ROMI) и ведение отчетности.

Требования:

• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать деловой контакт;
• Опыт: от 1 года в маркетинге, продажах или PR;
• Опыт работы в продажах, опыт холодных звонков;
• Умение работать самостоятельно в рамках установленных KPI;
• Активная жизненная позиция;

• Желание развиваться профессионально;

• Навыки переговоров: умение презентовать продукт, работать с возражениями и выстраивать долгосрочные отношения;

• Маркетинговая грамотность: понимание базовых метрик (CPA, CPL, ROAS) и знание рекламных каналов;

• Инструменты: владение Excel (для аналитики), CRM-системами, инструментами презентаций (PowerPoint, Canva).

Условия:

• Оформление по ТК РБ, агентский договор ГПХ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата;
• Возможность карьерного и профессионального роста;

• Работа в удаленном формате из любого города РБ и РФ.

Условия труда на вакантном месте работы “Менеджер партнерской программы” следующие:

• Конкурентная ЗП. На начальном этапе до 30% от размера членского взноса. После прохождения испытательного срока = оклад + KPI (без предельного верхнего уровня);

• Удаленная работа (home office) и самостоятельный выбор графика работы - ежедневный отчет по проделанной работе;

• Инструменты работы: Asana (структура задач, отчетность) + админ-панель (статистика) + Google-таблицы + Skype+ мессенджеры;

• Открытость, демократичность и отсутствие бюрократии – рост направления и заработок зависит только от сотрудника;

• Работа в сильном и социально значимом проекте и быстрорастущем сегменте маркетинга;

• Участие в профессиональных мероприятиях;

• Оплата обучения (книги, вебинары, курсы и пр. по выбору сотрудника) – компания оплачивает от 50% до 100% от стоимости;

• Интересная и сильная команда;

• Участие в опционной программе (для ТОП-сотрудников с сильными результатами).

Команда, заработок и личный рост. Наши принципы и дух. Заработок и Бенефиты.

• Общий принцип – заработок каждого должен оцениваться пропорционально вкладу в общее дело

• Индивидуальный KPI – зависят от текущих задач и новых приобретенных навыков сотрудника

• Командный KPI – дополнительные премии и мотивации при достижении командных целей

• Опционная и бонусная программа для ключевых сотрудников и сотрудников с серьезными достижениями.

Мы ценим в своих сотрудниках следующие основные навыки и личные качества (это означает, что продвигаем тех, кто эти качества демонстрирует):

• Вы сфокусированы на результате, а не на процессе

• Вы демонстрируете постоянный рост в своей текущей деятельности и всегда стараетесь улучшать результаты

• Вы постоянно обучаетесь и используете новые знания в работе (также всячески помогаете новому коллеге обучиться, если это в вашей компетенции и полностью вводите в курс дела)

• Вы открыты для честной рабочей конкуренции

• Вам присуща искренность и прямота и вы всегда говорите о коллегах только то, что могли бы сказать им прямо в лицо

• Вы инициативны и не ждете, пока вам укажут что сделать

• Вы заинтересованы в успехе Рантье клуб и стремитесь к нему.

При достаточной компетенции и когда виден “участок для работы”, любой сотрудник может “взять” любую позицию, если видит в этом пользу для компании и может ее обосновать. У нас нет бюрократических ограничений или “лимитов” на какую-либо позицию/должность.

“Горизонтальная структура” – каждый может обратится к каждому если считает это лучшим (например к CEO или COO сервиса) для бизнеса, без того, чтобы поставить вопрос, например, своему непосредственному начальнику.

Что мы не приемлем. Личные качества и юридические моменты.

• обман, интриги, кумовство и прочие “мутные” вещи

• остановку в развитии

• передача рабочих данных или информации третьим лицам в любой форме.

В отклике обязательно напишите сопроводительное письмо и в нем укажите ответы на 3 простых вопроса:

1. К чему Вы стремитесь в своей карьере?

2. Что Вы лучше всего делаете как профессионал (ваши сильные компетенции)?

3. Что Вы хуже всего делаете как профессионал (или не любите делать)?