Менеджер по продажам промышленного оборудования (станки с ЧПУ)

ТУГУР-ИНЖИНИРИНГ, бренд HyperCUT — завод в Омске. Производим станки плазменной и газокислородной резки собственной разработки, собираем и отлаживаем лазерные станки, делаем фильтровентиляционные установки.

Начали в 2011 году с сервиса чужих станков — выросли в завод полного цикла. Более 400 реализованных проектов по России и СНГ; наше оборудование работает у АВТОВАЗа, ММК, РУСАЛа, АЛРОСЫ. У нас действующий демоцентр, где станки показывают клиентам в работе — и сами на них режем металл каждый день.

Обязанности:

• Работать с тремя источниками сделок: лиды из рекламы, самообращения заказчиков и самостоятельный поиск (звонки на предприятия — лишь небольшая часть работы, основная — долгосрочное поэтапное выстраивание решения совместно с клиентом);
• Ключевой источник сделок — обширная собственная клиентская база компании, накопленная за годы: вы не стартуете с нуля; звонки нужны в том числе, чтобы эту базу пополнять, уточнять и обновлять;
• Выявлять потребность в оборудовании (станки лазерной и плазменной резки, ФВУ);
• Презентовать компанию по телефону и при личных встречах на производствах;
• Подбирать оборудование под задачу заказчика, готовить коммерческие предложения с учётом его потребностей и возможностей (цена считается в калькуляторе компании — прайса нет, каждый проект индивидуален);
• Защищать свои решения перед конкурентными предложениями;
• Вести сделку до внедрения: документы, оплаты, пуско-наладка, сервисное сопровождение;
• Вести учёт в CRM (Битрикс24, активно внедряем ИИ-инструменты).

Требования:

• Опыт работы в продажах или на производстве от 1 года;
• Опыт продаж технической продукции будет вашим преимуществом;
• Опыт работы на станках, похожих на продукцию компании, будет вашим преимуществом;
• Умение анализировать поступающую информацию и использовать ее для самообучения;
• Умение вести диалог, слышать заказчика в процессе телефонного разговора;
• Умение работать с MS Excel, Word, стандартными офисными программами. Знание Компас 3D, Pronest и т.д. будет вашим преимуществом;
• Грамотная устная и письменная речь.

• Доход: от 150 000 ₽ на руки. Схема прозрачная: оклад + часть за активность + проценты без потолка; свой доход вы видите заранее в файле расчёта дохода (покажем на встрече; план понятный: три контракта в месяц — независимо от суммы сделки;
• бесплатное обучение и поэтапная адаптация: от изучения оборудования и простых задач — к самостоятельным проектам; первую сделку с вами поведёт опытный коллега или руководство (процент делится пополам);
• клиент закрепляется за вами — прямой конкуренции между менеджерами нет;
• график 5/2 с 9:00 до 18:00, обед 12:00–13:00 (своя кухня или столовые рядом);
• офис отдела продаж — на территории собственного завода: Омск, 1-я Заводская, 16; остановка «Спецавтоматика» в 250 м; для сотрудников — закрытая охраняемая парковка;
• рабочее место: компьютер с двумя мониторами, рабочий смартфон, связь за счёт компании; в отделе живут три попугая — атмосфера рабочая, но живая;
• официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск и больничный по кодексу, выплаты два раза в месяц;
• рынок: любое производственное предприятие страны (металлоконструкции, сельхозтехника, нефтегазовое и карьерное оборудование, машиностроение);
• рост по мере расширения компании: начальник отдела продаж, директор по развитию, коммерческий директор. Система оплаты труда : оклад + % от личных продаж (Компания не ограничивает Ваш доход);
• Средний совокупный доход менеджера 150 000 и выше (четкая и понятная схема расчета премиальной части);
• Работаем 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Все инструменты для работы за счет компании;
• Бесплатное обучение, поэтапная адаптация нового сотрудника: начиная с ознакомления, выполнения простых задач и поиска заявок с постепенным переходом в режим самостоятельного ведения проектов;
• Рынок компании: любое предприятие в РФ, занятое в сфере производства металлоконструкций, сельскохозяйственного оборудования, нефтегазового оборудования, карьерной техники, машиностроения, строительного оборудования и др.
• Нет прямой конкуренции между менеджерами – каждый проект закреплен за определенным менеджером (закрепление за менеджером, который нашел заявку)

Мы не ищем «первого попавшегося» и не торопимся закрыть позицию: нам важен человек, который подойдёт именно нам — и который реализуется у нас максимально.
Поэтому откликайтесь, даже если ваш опыт «не в той сфере»: мы смотрим на людей, а не
на строчки резюме.