Менеджер по адаптации и развитию/Отдел управления персоналом

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности

Организация и проведение вводной адаптации (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой, структурой).
Координация всех этапов адаптации (назначение наставников, контроль прохождения «дорожной карты» адаптации, сбор обратной связи на промежуточных этапах).
Участие в разработке, актуализации и внедрении программ адаптации (создание материалов для новичков, электронных курсов, чек-листов для руководителей).
Мониторинг эффективности адаптации (анализ прохождения испытательного срока, подготовка отчётности по показателям адаптации).
Проведение оценочных мероприятий.
Разработка и актуализация положения о конкурсах (в рамках программы признания сотрудников: критерии, номинации, сроки).
Организация конкурсных процедур (сбор заявок, координация работы жюри, информирование участников, подсчёт результатов).
Вовлечение сотрудников в программу признания (популяризация конкурсов, мотивация к участию, сбор обратной связи для улучшения механик).
Анализ причин увольнения сотрудников компании. Проведение exit-интервью.
Разработка и внедрение корректирующих мероприятий для снижения текучести персонала.
Координировать работу с руководителями по удержанию ценных сотрудников.

Требования

Образование: высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, социология).
Опыт: от 1 года.
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Знание SAP (желательно).

Условия

Место работы: Забайкальский край, ГОК "Култуминский".
Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха.
Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха.
Организованная доставка до места работы.
Высокие стандарты безопасности.
Профессиональное обучение и развитие.
Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками.
Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру.
Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой.