HR Director (Директор по персоналу)

Компания Е1 – яркий пример успешного российского производства корпусной мебели.

Е1 в цифрах:

— 19 лет на российском рынке и 10— на мировом;
— 141 розничных салонов в 54 городах России;
— 2000 оптовых партнеров в 79 регионах РФ;
— 2 собственных производства: в Краснодарском крае и Московской оласти;
— 10 ключевых партнеров, в числе которых Хофф, Лазурит, Трия, Лемана про, Петрович, Максидом, Ангстрем, Нонтон, Столплит, МФ Мария;
— Сотрудничаем с маркетплейсами Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, МегаМаркет, Лемана Про и Петрович;
– Поставляем наши шкафы в 3 страны: Израиль, Казахстан, Беларусь;
— В нашей команде 1100 самых лучших сотрудников, и это только начало!

Что мы предлагаем:

• Работа в головном офисе в г. Краснодар.
• Стать частью успешной команды: возможность влиять на развитие компании и вместе достигать новых высот.
• Современный офис: стильное рабочее пространство в центре города с удобной парковкой, где креативность и продуктивность идут рука об руку.
• Развитая корпоративная культура: мы гордимся тем, что создаем среду, где ценятся идеи и мнения каждого сотрудника.
• Командная работа: высокий уровень свободы и доверия, где ваши идеи будут услышаны и поддержаны.
• Конкурентная заработная плата: мы ценим ваш вклад и предлагаем достойное вознаграждение за ваши усилия.
• Обучение и развитие: возможность посещать другие компании для обмена опытом, а также участие в различных обучающих программах.

Обязанности:

• Разработка и реализация кадровой стратегии.

• Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительным директором и ТОП-менеджментом.

• Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ.

• Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ.

• Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.

• Управление эффективностью персонала.

• Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности.

• Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.

• Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач.

• Управление эффективностью через баланс интересов, повышение лояльности, вовлеченность.

Наши ожидания:

• Опыт управления персоналом на позиции HRD / руководителя службы персонала от 6 лет;

• Обязательный успешный опыт в повышении производительности труда и поиске резервов для достижения этой цели;

• Опыт участия в планировании и бюджетировании фонда оплаты труда (ФОТ);

• Анализ эффективности оргструктуры и штатного расписания, разработка предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета ФОТ;

• Внедрение прозрачных KPI и стандартов работы во всех подразделениях;

• Построение системы управления эффективностью персонала, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;

• Умение находить баланс между интересами компании и потребностями сотрудников;

• Разработка и управление системой грейдов, компенсаций и льгот (C&B);

• Создание системы контроля управления персоналом, контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение кадровой безопасности;

• Внедрение цифровых HR-решений, AI-ассистентов, автоматизация HR-процессов;

• Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями;

• Принятие решений в условиях неопределенности, готовность выстраивать партнерские отношения.

Если вы готовы принять вызов и стать важной частью нашей успешной команды, оставляйте свой отклик. Мы с нетерпением ждем возможности обсудить ваше будущее с нами!