Начальник котельной (твердотопливной)

Сегодня мы находимся в поиске Начальника котельной который станет частью нашей профессиональной команды Службы главного инженера и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Строящийся производственно-логистический комплекc «ДАТ» (Белогорск). Для желающих переехать в Белогорск Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).

Начальник котельной

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Обеспечение бесперебойной работы котлов и контроль за работой котлов (на лузговой пеллете или шелухе), обеспечение стабильных параметров подачи теплоносителя;
• Регулярные осмотры, контроль сменных журналов, организация ремонта оборудования и проверка систем автоматики;
• Соблюдение норм промышленной безопасности, пожарной безопасности (особенно критично при работе с горючей лузговой пылью), инструктаж персонала;
• Организация работы операторов и машинистов (кочегаров), повышение квалификации сотрудников.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ:

• Высшее или среднее профессиональное образование (техническое).
• Опыт работы по специальности (от 5 лет).
• Наличие аттестации по промышленной безопасности (обслуживание паровых/водогрейных котлов).
• Опыт в наборе персонала, разработке документации, обеспечении подразделения ЗИП и расходными материалами.

Будет преимуществом участие в строительстве, пуско-наладке и вводе в эксплуатацию твердотопливной (лузговой) котельной (два котла 40 т/час).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График работы: 5/2 (понедельник – пятница с 09:00 до 18:00)

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);

Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.