Дизайнер со знанием Аналитики Wildberries

Тема: ювелирка.

Условия

• Полностью удалённая работа, график 5/2
• Оформление: ТК РФ, самозанятость или ГПХ — обсуждается индивидуально
• Компенсация расходов на нейросети для обработки изображений
• Работа напрямую с собственником — без лишней бюрократии
• Понятные KPI и прозрачная оценка результатов

Что предстоит делать

Создание и тестирование карточек товаров

• Разрабатывать полные серии слайдов: главный кадр, инфографика, преимущества, размеры, УТП
• Создавать 2–3 варианта главного слайда для A/B-тестов
• Работать с продающими триггерами (подарок, гипоаллергенность, тренд, минимализм)
• Тестировать новые визуальные концепции и форматы инфографики

Работа с визуалом и ИИ

• Заменять фоны и создавать продающие lifestyle-сцены
• Размещать украшения на моделях (рука, шея, палец)
• Генерировать сцены через ИИ-инструменты
• Обрабатывать фото: апскейл, ретушь, цветокоррекция, работа с бликами металла и камней

Аналитика и улучшение

• Анализировать карточки конкурентов: визуал, подача, триггеры
• Предлагать улучшения на основе CTR и конверсии
• Выявлять сильные решения в топе категории

Что для нас важно

• Опыт создания карточек для маркетплейсов — с портфолио (это обязательно). Не просто по ТЗ, а самостоятельно формируя и тестируя гипотезы
• Навыки профессиональной обработки фото: ретушь, цветокоррекция, создание «дорогого» продающего визуала
• Опыт работы с ИИ-инструментами для генерации и замены фонов, размещения украшений на модели
• Понимание структуры продающей карточки и ключевых метрик WB (CTR, конверсия)
• Аналитическое мышление — умение аргументировать дизайн-решения через показатели, а не вкус

Будет плюсом

• Понимание трендов Fashion-индустрии
• Опыт разработки и тестирования визуальных гипотез (A/B тесты)

Темп работы

• 2 полный комплекта карточки (5–7 слайдов) за рабочий день
• План: ~20 новых карточек + 30 обновлений существующих в месяц
• 80% карточек сдаются без правок

Как проходит отбор

• Откликайтесь и приложите портфолио — ваши карточки для маркетплейсов.
• Зададим вопросы про опыт в мессенджере
• Тестовое задание (максимально короткое и конкретное, сделать два креатива, для a/b теста)
• короткое видео интевью с рекрутером 7 - 20 минут
• Финальное видео-интервью с руководителем для тех кого мы готовы пригласить второе тестовое