Hr-менеджер

Группа компаний «Софи-Лэнд» активно развивается и прирастает новыми объектами спорта и отдыха. В течение 2026 года численность персонала вырастет в 2 раза и составит не менее 90 человек. В настоящее время ведется строительство новых объектов. К концу 2027 года численность персонала вырастет еще в 2 раза.

Мы ищем HR‑менеджера, который вместе с директором по персоналу будет собирать и запускать команду для нашего нового спортивного комплекса — от поиска первых сотрудников до их эффективной адаптации. В этой роли вы также будете поддерживать HR‑процессы и подборы для всех объектов группы компаний, участвуя в развитий корпоративной культуры и продвижении hr-бренда.

Обязанности:

- Полный цикл подбора сотрудников: менеджеры, тренеры, администраторы, повара, технический персонал и тд.

- Фокус на масштабном запуске — приоритетные подборы для спортивного комплекса (массовый найм).

- Подготовка описаний вакансий, размещение объявлений и активный поиск (hh.ru, чаты, соцсети и иные площадки).

- Проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка компетенций кандидатов.

- Организация и проведение вводного обучения и адаптационных программ для новых сотрудников.

- Сопровождение онбординг: подготовка документов, договора, ввод в штат, организация рабочего места.

- Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий и согласованию критериев отбора.

- Внедрение и поддержка стандартов найма и адаптации, участие в создании HR‑процессов для масштабирования.

- Участие в развитии hr-бренда и привлечении кандидатов (мероприятия, SMM и тд).

- Подготовка отчетности по найму и эффективности адаптации для директора по персоналу.

- Опыт полного цикла подбора персонала от 2 лет.

- Уверенная работа с hh.ru, подбор через соцсети и базы резюме.

- Навыки проведения интервью и оценки компетенций, хорошие коммуникативные навыки.

- Ответственность, инициативность, стрессоустойчивость.

- Готовность к выездам на объекты и работе в интенсивном режиме в период открытий новых объектов.

- Навыки в обучении и разработке адаптационных программ.

Образование:

- Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, HR, психология, управление).

- Дополнительное профессиональное образование/сертификаты по HR, рекрутингу или оценке персонала — приветствуются, но не обязательны.

График работы:

- Полная занятость, основной график 5/2 с 09:00 до 18:00.

Отправляйте резюме и сопроводительное письмо с краткими ответами на вопросы:

1. Общий опыт в HR:

2. Максимум одновременно закрытых вакансий:

3. Примеры закрытых вакансий:

4. Готовность к выездам между объектами:

5. Наличие/отсутствие авто:

6. Ожидаемый уроверь зп:

7. Готовность выйти в ближайшие время/уточните какое: