Старший юрист (корпоративное право, корпоративные финансы, агрохолдинг)

Старший юрисконсульт в области корпоративного права и корпоративных финансов — это ключевая позиция в структуре одного из крупнейших агропромышленных холдингов России. Локации: Запад России (возможна релокация) или офис в центре Москвы.

Роль предполагает баланс между глубокой экспертной работой и управленческими обязанностями: 60–70% времени — анализ сложных юридических вопросов, работа с документацией, участие в структурировании сделок, а 30–40% — руководство командой из четырёх человек.

Основная сфера ответственности — полное юридическое сопровождение корпоративных процессов: от построения структур и управления акционерным капиталом до взаимодействия с рынком ценных бумаг. Особое внимание уделяется межгосударственной правовой составляющей: применяется как российское, так и английское право, что особенно актуально при работе с международными структурами, трансграничными сделками и выпусками ценных бумаг. В рамках должности требуется не просто выполнение стандартных юридических процедур, а активное участие в проектировании бизнес-моделей, включая оптимизацию налоговой и правовой структуры.

Кандидат должен обладать:

- опытом работы в юридических департаментах крупных компаний или юридических фирмах, где отрабатывались задачи по корпоративному праву, структурированию сделок, подготовке решений для совета директоров,

- опытом взаимодействия с регуляторами.

- уверенным владением английским языком — обязательно: документация, переговоры, анализ международных прецедентов — всё на английском.

- Наличие LL.M. — существенное преимущество, особенно в части международного корпоративного права.

Компания предлагает гибкий формат: основная локация — Северо-Запад России (Санкт-Петербург, Кировская область), но возможна работа в Москве (м. Новокузнецкая). В случае необходимости — релокация. Командировки в регионы присутствия компании — примерно раз в месяц на 3–5 дней. Это позволяет оставаться в центре событий, не теряя связи с операционной частью бизнеса.

Роль — стратегическая: кандидат будет напрямую влиять на развитие корпоративной структуры, участвовать в формировании долгосрочной юридической политики, а также иметь шанс возглавить направление, построив команду и выведя юридическую функцию на новый уровень.

Компенсация — конкурентная, обсуждается индивидуально с учётом опыта, квалификации и масштаба ответственности.