Менеджер проектов (проекты внутри агрохолдинга)

О чём вакансия

Мы — аккредитованная IT-компания, которая целиком заточена под крупный агрохолдинг (входим в группу компаний агрохолдинга Аврора).
Это значит: никаких абстрактных стартапов «на коленке».
У нас есть поля, заводы, логистика, тысячи сотрудников — и всё это требует цифровой связки, автоматизации, отказоустойчивости.
Мы обслуживаем и развиваем IT-инфраструктуру огромного живого производства.

Нам нужен Менеджер проектов, который не боится хаоса (точнее — который наводит в хаосе порядок). Тот, кто сам инициирует процессы, дышит в спину подрядчикам, договаривается со смежниками и доводит дело до реального результата.

Что делать (не «эскалировать», а делать)

• Управлять проектами от идеи до продакшена — как внутри IT-команды (разработка, инфраструктура, поддержка), так и на стыке с бизнес-подразделениями агрохолдинга (полеводы, логисты, юристы, бухгалтерия, заводские цеха).

• Инициировать процессы там, где их нет. Увидели узкое место — предложили решение, собрали людей, запустили проект.

• Ставить задачи, контролировать сроки, управлять рисками. Но без фанатизма — у нас не армия, а живые люди.

• Коммуницировать со всеми: от CIO до главного агронома. Переводить с языка бизнеса на язык IT и обратно.

• Следить, чтобы проекты не застревали в согласованиях и не тонули в «давайте ещё подумаем».

Ваш профиль (то, что реально важно)

• Опыт управления разноплановыми проектами от 3 лет. Не обязательно в агро — важно понимать циклы разработки, внедрения, сопровождения.

• Умеете договариваться. Серьёзно. Со старшим разработчиком, с начальником склада, с безопасниками, с подрядчиком из интегратора. Терпение и аргументы — ваше оружие.

• Самостоятельны. Вам не нужен «поставщик задач на утро». Вы сами видите, что нужно сделать, и делаете.

• Понимаете, что такое приоритеты. Умеете сказать «нет» и объяснить почему.

• Готовы к живому общению. Это не удалёнка в «асане» на полставки. Это встречи, созвоны, иногда выезды на объекты.

Почему у нас интересно, а не «ещё один проектный офис»

• Масштаб реального бизнеса. Вы будете управлять проектами, которые видят сотни людей и экономят миллионы. Не «приложение для доставки кофе», а система учёта удобрений или контроль температуры в зернохранилищах.

• Свобода инициировать. У нас нет догмы «делай только то, что в бэклоге». Если вы придумали, как сделать лучше, — предлагайте, берите в работу, внедряйте.

• Минимум бюрократии ради бюрократии. Отчёты нужны, но никто не заставляет писать 10-страничные статусы. Главное — результат.

• Сильный бэкграунд. Вы за спиной имеете крупный агрохолдинг — это стабильность, ресурсы и реальные задачи, а не «поиск инвестиций на стартап».

• Коллеги по уму. Вас окружат разработчики, архитекторы, аналитики, которые тоже не любят «воду» и хотят делать. Но с амбициями и проактивностью — как вы.

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство, достойная белая зарплата (оклад + бонусы по результатам проектов — обсуждаем).

• График: гибкое начало, но в целом 5/2. Иногда авралы — это живой IT, без этого никуда.

• Реальные проекты, где вы можете вырасти до руководителя направления или системного архитектора процессов.

Главное — не бояться ответственности и хотеть делать результат, а не имитировать бурную деятельность.