Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

Обязанности:

- контроль и сопровождение начисления заработной платы;

- участие в разработке положений об оплате труда, контроль эффективности применения действующих систем оплаты труда;

- участие в разработке положений о премировании работников, контроль за правильностью их применения;

- участие в индексации заработных плат;

- контроль и анализ расходования фонда заработной платы;

- контроль за правильностью применения окладов (должностных окладов), надбавок и доплат к ним, правильностью тарификации работ и установления квалификационных разрядов;

- анализ использования рабочего времени, контроль за правильностью составления структурными подразделениями графиков сменности сотрудников, работающих на суммированном учете рабочего времени;

- расчет нормативной численности персонала Общества;

- составление и анализ исполнения утверждённого бюджета расходов на оплату труда персонала;

- формировании плановых расходов по статье «заработная плата» и подготовке пакета документов, необходимых для расчета регулируемых цен (тарифов) по видам деятельности;

- формирование статистической отчетности в рамках компетенции отдела.

Требования:

• Высшее экономическое образование ;
• Стаж работы от 3 лет;
• Знание 1С:ЗУП 8, Документооборот, ERP (желательно), MS Excel, знание в области экономики труда, трудового законодательства РФ, желательно опыт работы на производственном предприятии;
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, способность к работе с большим объемом информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:00, пятница до 15:30;
• рабочее место: г. Мурманск, ул. Свердлова, 39/корп.1;
• ДМС, включая стоматологию;
• дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы.
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + ежегодная индексация;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года;
• участие в корпоративных мероприятиях;
• доплаты за профессиональные достижения.