Менеджер по обучению и развитию персонала

Компания OPEN приглашает кандидатов на позицию "Менеджер по обучению и развитию персонала"

OPEN Group является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG.

Наш коллектив – это 15 000 опытных, амбициозных, готовых прийти на помощь профессионалов, работающих по всей России и за рубежом. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, такими как Mars, PepsiCo, Mondelez, Danone, Nutricia и другие.

Работа с нами – это:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Гибридный формат работы;
• Интересные проекты, работа с флагманскими проектами и лидерами отрасли;
• Культура внутреннего роста и развития;
• Стабильная белая заработная плата;
• Обмен опытом и деловой нетворкинг. Возможность развивать комьюнити в своём регионе;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока и льготное страхование близких;
• Обучение в своём Корпоративном университете. Корпоративные тарифы на изучение иностранных языков. Внешнее обучение по запросу;

Обязанности:

• Планирование и реализация годовых/ежеквартальных/ежемесячных активностей по обучению и развитию сотрудников: тренинги, полевые туры, ИПР, таргетированное обучение и т.д.
• Формирование потребности в обучении полевого персонала
• Обеспечение обязательного обучения: разработка/адаптация программ обучения, тренингов, практикумов и т.д.
• Администрирование СДО
• Работа над эффективностью обучения/аналитика качества обучения персонала
• Ввод в должность/адаптация персонала
• Работа с отчетностью
• Презентация программ/результатов работы
• Взаимодействие с Клиентом

• знание и уверенное владение современными методиками и инструментами T&D
• знание принципов обучения взрослых и опыт обучения руководителей
• навыки работы с презентацией/разработка тренингов Hard/soft skills/разработка программ развития персонала
• опыт проведения аудиторных и онлайн-тренингов, вебинаров, индивидуального обучения Hard/soft skills
• опыт проведения полевых тренингов

• Официальное оформление с первого дня
• Удаленный формат работы с периодическими (1-2 раза в месяц выездами в торговые точки)