Руководитель отдела продаж

О нас:
VIMA — производитель кухонь и корпусной мебели на заказ в Санкт‑Петербурге.

Мы проектируем и изготавливаем кухни, шкафы и гардеробные под ваш интерьер.

Наши преимущества:
собственное производство;
фиксированная цена в договоре;
гарантия 24 месяца.

За 27 лет работы мы реализовали более 20 000 проектов. Сейчас, в связи с ростом компании, мы ищем талантливого и амбициозного руководителя отдела продаж, который поможет нам достичь новых высот!

Почему мы ищем нового сотрудника:
Наша компания растёт, и нам нужен опытный и успешный руководитель для отдела продаж! А также человек, готовый строить вместе с нами весь процесс с нуля.

Как устроен наш отдел продаж:
Сейчас у нас действует одноуровневая структура отдела продаж. В команде работаю менеджеры‑дизайнеры, которые выполняют полный цикл работы с клиентом

Важно! Мы ищем нового сотрудника до 30 апреля 2026 года.

Почему стоит стать частью нашей команды?
VIMA — это больше, чем производство мебели. Это команда увлечённых профессионалов, которые любят своё дело и ценят друг друга.

У нас вы найдёте:
Поддержку — мы всегда рядом, чтобы помочь и подсказать.
Рост — реальные возможности прокачивать навыки и двигаться вверх.
Атмосферу — дружелюбную, живую, без официоза и токсичности.
Мы работаем с топовыми поставщиками, воплощаем смелые проекты и не останавливаемся на достигнутом. Если вы готовы расти и добиваться результатов в сильной команде — добро пожаловать в VIMA!

Кого мы ищем:
Опыт работы на руководящей позиции в отделе продаж не менее 3 лет (желательно в мебельной сфере).
Умение эффективно привлекать новых клиентов и увеличивать объёмы продаж.
Навыки ведения результативных переговоров и построения долгосрочных отношений с клиентами.
Опыт обучения и наставничества сотрудников, разработки систем мотивации.
Высокая самоорганизованность, лидерские качества и аналитическое мышление.
Уверенное владение ПК и опыт работы с CRM‑системами.

Ваши задачи:
Управлять отделом продаж: следить за работой сотрудников, выполнять планы и цели, поощрять их, создавать правила и инструкции.
Создавать команду: нанимать новых сотрудников, помогать им привыкнуть к работе и развивать их навыки.
Продавать: помогать сотрудникам закрывать сделки и делать продажи самому.
Составлять отчёты: каждый день, неделю и месяц собирать и предоставлять отчёты о работе отдела продаж.
Настраивать CRM‑систему: вести учёт клиентов в программе.

Что нужно сделать в первые три месяца:
Провести проверку работы отдела продаж и найти слабые места.
Настроить систему учёта клиентов и анализа.
В течение одного месяца осуществлять продажи самостоятельно.
Увеличить количество успешных сделок менеджерами в 2 раза.
Разработать и внедрить план продаж и систему поощрений для отдела продаж.

Что мы предлагаем:
Среднемесячный доход: от 150 000 рублей (оклад + бонусы + KPI).
Выплаты зарплаты: два раза в месяц.
Гибкий подход к оформлению: ГПХ, СЗ, ИП, ТК.
График работы: гибрид: удалённая работа + офис.
Удобное расположение: рядом с метро.
Работу в премиальном сегменте.
Неограниченный доход: всё зависит от вас.
Бонусы и премии: от пиццы и сертификата до годовой премии.

Дополнительные преимущества:
Возможность роста: следующая ступень — директор по продажам.
Наставничество: ввод в должность с ментором.

Как откликнуться:
Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью нашей дружной команды, отправьте нам отклик, начиная с фразы «Я ваш РОП», и расскажите, почему вы подходите на эту позицию.

P.S.
Мы верим в силу команды и стремимся создать атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя важным и нужным. Если наши ценности совпадают, нас ждёт увлекательное путешествие!