Специалист по аналитике

Ищем специалиста по аналитике, который будет обеспечивать команду качественной, структурированной и своевременной аналитикой для поддержки управленческих решений, развития продуктов и оптимизации процессов.

Фокус роли: данные → инсайты → рекомендации → решения.

Обязанности

Аналитика и отчётность

• Сбор, обработка и визуализация данных по направлению FOOD.
• Подготовка регулярной отчётности: ежедневной, еженедельной, ежемесячной.
• Анализ динамики ключевых KPI: продажи, конверсии, retention, эффективность процессов и маркетинговых активностей.
• Формирование базовых прогнозов на основе исторических данных.

Коммуникация и презентация

• Подготовка выводов и рекомендаций в структурированном и понятном виде.
• Презентация результатов команде и руководству.

Требования

Обязательные навыки

• SQL (JOIN, WINDOW functions, CTE).
• Power BI.
• Продвинутый Excel.
• Понимание базовых статистических методов.
• Навыки структурирования аналитических материалов (PowerPoint / Word).

Желательно

• Базовые навыки работы с инструментами анализа данных.
• Понимание принципов проверки гипотез.
• Опыт самостоятельного создания дашбордов.

Личные качества

• Аналитическое мышление.
• Внимательность к деталям.
• Умение объяснять сложное простыми словами.
• Инициативность.
• Готовность работать в условиях неопределённости.

Профессиональные индикаторы успешного кандидата

• Формирует предложения, а не просто предоставляет данные.
• Самостоятельно выявляет проблемы и аномалии.
• Понимает связь метрик с бизнес‑процессами.
• Корректно интерпретирует результаты анализа.

Будет преимуществом

• Опыт в продуктовых или динамичных компаниях: retail, e‑commerce, FMCG.
• Понимание customer journey.
• Навыки подготовки технических требований.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство.
• Стабильная заработная плата — до 10 числа каждого месяца, без задержек,
  выплата на карту Kaspi.kz, Altyn, или Halyk Bank — на выбор.
• Стандартный соцпакет: ОПВ, ИПН, ОСМС.
• Оплачиваемые отпуска, больничные и возложение обязанностей.
• Мотивационные программы.
• Подарки детям сотрудников на Новый год.
• Материальная помощь от компании.
• Корпоративные тренинги и участие в программах развития лидеров.
• Возможность профессионального роста в FMCG‑индустрии Казахстана и Центральной Азии