Главный специалист по мотивации, компенсации и льготам

Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11Б

Метро: Площадь Александра Невского 1

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи:

Бизнес-планирование и бюджетирование:
Разработка, расчет и актуализация бизнес-плана (БП) по всем статьям затрат на персонал.
Текущее планирование БДДС в части оплаты труда.
Факторный анализ отклонений фактических данных от плановых показателей.
Работа с массивными базами данных.
Анализ показателей по труду, динамики и структуры заработной платы в разрезе всей организации и отдельных подразделений.
Администрирование и контроль систем оплаты труда:
Подготовка организационно-распорядительных документов (приказы на премирование, надбавки, доплаты).
Контроль соблюдения грейдинга, ЛНА и трудового законодательства РФ.
Проверка правильности тарификации, наименований должностей и применения форм оплаты труда.
Контроль корректности данных для начисления заработной платы.
Своевременная подготовка и предоставление отчетности.

Наши ожидания:

Опыт работы в направлении C&B от 3 лет.
Высшее образование, будет преимуществом Экономика / Управление персоналом.
Excel — экспертный уровень: уверенное владение сложными формулами, макросами, сводными таблицами.
Глубокие знания экономики труда и методологии планирования ФОТ.
Отличное знание трудового законодательства РФ.
Владение принципами грейдирования, систем материального стимулирования и расчета премий.
Высокие аналитические способности.
Способность работать в режиме многозадачности и высоком темпе.
Проактивность, внимание к деталям и ориентация на профессиональное развитие.

Мы предлагаем:

Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
Годовую премию по результатам деятельности;
Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

Получить уникальный профессиональный опыт;
Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.