Руководитель разработки

Амбициозная консалтинговая технологическая компания, создающая инновационные решения для современного рынка в поиске руководителя отдела разработки, готового возглавить трансформацию технологического направления.

Задачи:

• Стратегическое руководство разработкой: определение технической стратегии и архитектуры решений, соответствующих бизнес-целям компании;
• Оптимизация процессов разработки: выстраивание и оптимизация рабочих процессов команды разработки для повышения эффективности и качества работы;
• Руководство командой разработчиков, включая распределение задач, контроль выполнения и оценку результатов работы;
• Участие в проектировании архитектуры решений, выбор технологий для разработки и внедрение лучших практик;
• Проведение стратегических встреч с командой для обсуждения текущих задач, проблем и перспектив развития;
• Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков и карьерного роста;
• Обеспечение соблюдения стандартов качества кода и процессов разработки;
• Внедрение гибких методологий разработки;
• Развитие практик автоматизированного тестирования;
• Формирование культуры непрерывной интеграции;
• Работа над сокращением технического долга;
• Построение системы метрик для оценки эффективности;

Требования:

• Технический бэкграунд: путь от разработчика до руководителя технических направлений;
• Управленческий опыт: 5+ лет в роли технического лидера;
• Практический опыт: успешный опыт построения команд с нуля;
• Технические навыки: способность принимать архитектурные решения;
• Автоматизация: опыт внедрения систем тестирования;
  Адаптивность и стрессоустойчивость: способность сохранять высокую продуктивность в условиях динамичной среды и неопределённости;
• Коммуникативные компетенции: умение выстраивать конструктивный диалог с бизнес -заказчиками, продакт командами и техническими специалистами, а также трансформировать сложную техническую информацию в понятные бизнес сообщения;
• Лидерский потенциал: способность в короткие сроки завоевать авторитет в коллективе и обеспечить эффективное руководство командой;
• Ответственность: готовность принимать решения, влияющие на результат проекта, в т. ч. кадровые (подбор, развитие, увольнения);
• Опыт управления командами разработчиков в условиях гибких методологий;
• Опыт в управлении персоналом: подтверждённый опыт самостоятельного найма сотрудников и проведения процедур увольнения;
  
  Условия:
• Оформление по ТК РФ в ИТ компании, белая и конкурентоспособная заработная плата;
• Возможности профессионального роста и участия в стратегических задачах компании;
• Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Медицинская страховка с покрытием стоматологии, корпоративные скидки на фитнес, страхование при путешествиях;
• ИТ - аккредитация;
• Офис класса-А, гибкое начало дня, гибридный формат работы.