HR Менеджер по персоналу

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала кандидатов на массовые и точечные вакантные позиции;
• Работа в составе группы подбора: активный поиск линейного персонала, массовый подбор;
• Публикация вакансий на интернет-ресурсах;
• Мониторинг рынка труда;
• Составление профиля вакансий, обработка откликов и обновления вакансий, составление нестандартных и "работающих" объявлений;
• Проведение телефонных интервью;
• Работа с базой резюме-проведение исходящих звонков;
• Ведение нескольких открытых вакансий одновременно;
• Качественное закрытие потребности в установленный срок;
• Организация собеседований с руководителями подразделений;
• Сопровождение процесса вывода кандидатов на работу;
• Выполнение установленного плана по количеству и качеству адаптированных кандидатов.

Требования:

Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, организационная психология будет преимуществом).

Опыт: от 2 лет в HR‑подборе.

Знания:

• трудовое законодательство РФ;
• методики оценки компетенций (интервью, тесты, ассессмент);
• принципы формирования HR‑бренда;
• основы корпоративной культуры и мотивации;
• знания бизнес-коучинга и психологии интервью приветствуются.

• Навыки:

• уверенная работа с HR‑системами (1С:ЗУП)
• размещение вакансий и анализ откликов на hh.ru.;
• проведение интервью по компетенциям;
• обязательны навыки ведения кадровой документации;
• подготовка презентаций и отчётов;
• приветствуются навыки автоматизации и сбора статистики.

• Личные качества:

• эмпатия и умение слушать;
• аналитическое мышление и системность;
• инициативность в оптимизации процессов;
• стрессоустойчивость и многозадачность;
• презентабельный внешний вид и грамотная речь.

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист;
• График работы 5/2;
• Заработная плата от 90000 руб. в зависимости от опыта работы и результатов собеседования;
• Испытательный срок - 3 месяца.