Руководитель отдела реализации проектов ИБ

R-Vision – разработчик надежных систем цифровизации и кибербезопасности. С 2011 года мы создаем технологии, которые помогают организациям эффективно противостоять киберугрозам, поддерживать надежность ИТ‑инфраструктуры и обеспечивать цифровую трансформацию.

Наши решения используются в крупнейших банках, государственных организациях, нефтегазовой отрасли, медиа, энергетике, металлургии, промышленности и в других сегментах бизнеса.

Мы постоянно развиваем существующие продукты, разрабатываем новые сервисы и тщательно сопровождаем процесс интеграции наших решений в инфраструктуру клиентов.

Благодаря командной работе и вкладу каждого сотрудника, нам удается достигать значимых результатов.

• Организация и операционное управление отделом внедрения: планирование проектов, распределение задач, контроль сроков и качества.

• Управление и развитие команды внедрения постановка задач, наставничество, регулярная обратная связь.

• Построение и оптимизация процессов внедрения: разработка регламентов, методики, стандарты проектного исполнения.

• Участие в пресейле: участие во встречах с клиентами, подготовка технической части коммерческих предложений.

• Работа с эскалациями со стороны заказчиков, личное участие в сложны проектах.

• Взаимодействие с отделами разработки, технической поддержки, продуктовой командой и отделом продаж.

• Участие в подборе сотрудников: формирование профилей, интервью, адаптация новых специалистов.

• Анализ обратной связи от клиентов, инициирование улучшений в процессах и продуктах.

• Опыт работы руководителем отдела/группы внедрения ИБ‑решений от 3 лет.

• Практический опыт управления проектами по внедрению сложных ИБ‑систем (желательно SIEM/SOAR/VM/SOC‑платформ).

• Опыт управления командой от 10 человек: планирование, мотивация, развитие, оценка эффективности.

• Понимание типовой инфраструктуры заказчика: сети, серверы, средства защиты, журналы событий, интеграции.

• Опыт участия в коммуникациях с заказчиками на уровне руководителей ИТ/ИБ, умение отстаивать позицию компании.

• Высшее техническое образование (информационная безопасность, ИТ и смежные направления).

• Базовые знания методологий управления проектами (Waterfall, Agile, Scrum/Kanban) и принципов работы PMO.

• Грамотная устная и письменная речь, умение четко формулировать задачи и результаты.

Будет плюсом:

• Опыт работы у вендора или системного интегратора в области информационной безопасности.

• Понимание продуктового стека R‑Vision или аналогичных решений (SIEM, SOAR, VM, SOAR и др.).

• Опыт построения или развития процессов внедрения «с нуля» или в быстрорастущей компании.

• Знание нормативных требований в области информационной безопасности (152‑ФЗ, 187‑ФЗ, приказы ФСТЭК/ФСБ).

• Профильные сертификаты по ИБ или управлению проектами.

Ключевые компетенции:

• Лидерство: умение выстраивать эффективную команду, развивать экспертизу и удерживать сильных специалистов.
• Клиентоориентированность: способность находить баланс между интересами заказчика, компании и команды.
• Системное мышление: умение видеть картину целиком, декомпозировать сложные задачи и выстраивать приоритеты.
• Навыки переговоров и управления конфликтами.
• Ориентация на результат и готовность брать ответственность за выполнение проектных обязательств.
• Гибкость и готовность работать в условиях меняющихся требований и высокой динамики.

Мы предлагаем:

• Работу в гибридном формате после испытательного срока в комфортабельном офисе класса «А» в двух шагах от ст. м. Римская/Площадь Ильича;
• Достойную оплату труда, соответствующую профессиональному уровню и компетенциям;
• Статус аккредитованной ИТ-компании со всеми преимуществами;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией по всей России, страхование от несчастного случая, полис ВЗР для поездок за границу, ветеринарная поддержка;
• 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
• Регулярный обмен обратной связью по системе полугодового Performance Review;
• Возможности для обучения и профессионального развития: корпоративную библиотеку, менторство, внутренние митапы по обмену опытом, практику публичных выступлений, возможность участвовать в создании контента для профессиональных сообществ;
• Программу корпоративных скидок и привилегий;
• Развитую корпоративную культуру: открытую коммуникацию, онлайн и офлайн встречи, клубы по интересам, спортивные активности и поддержку инициатив сотрудников.

Несмотря на быстрый рост, мы основательно подходим к подбору специалистов, поэтому нам удалось собрать профессиональную и сплоченную команду.

​​