Программист-разработчик 1С

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Службе при Администрации, сейчас мы в поиске программиста-разработчика 1С.

Обязанности:

Требования:

• Высшее техническое (информационные технологии), преимуществом будет наличие квалификационного сертификата 1С.

Практические знания и навыки в области:

• уверенное знание платформы 1С (управляемые формы, СКД, регистры);
• знание языка запросов 1С;
• опыт работы с типовыми конфигурациями (УТ, БП, ЗУП и др.);
• понимание клиент-серверной архитектуры;
• навыки интеграции (REST, HTTP-сервисы, XML/JSON);
• опыт работы с SQL (желательно);
• понимание принципов бухгалтерского и/или управленческого учета (как плюс).

Вашим преимуществом будет знание и опыт программирования на других языках: Python, C++, C#, Java, JS.

Компьютерные навыки:

• Уверенное владение 1С (конфигуратор, отладка)
• Работа с СУБД (MS SQL / PostgreSQL)
• Использование систем контроля версий (Git — желательно)
• Опыт работы с инструментами администрирования серверов 1С

Условия:

• место (адрес) работы: Томск, ул. Карташова, 16;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!