HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 13 000 человек
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе AUTOCOM (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов).
• наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Стабильную, "белую" заработную плату без задержек;
• КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА (оклад+ мотивация);
• Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников;
• Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала;
• Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хантфлоу;
• У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом
• График работы: 5/2 с 09:00-18:00 или с 08:00-17:00;
• Адрес места работы: Промышленный проезд 5/1 (Доставка служебным транспортом с разных районов города: ЖБИ, г. Березовский, Чкаловский район (Вторчермет, Елизавет, Южный Автовокзал);
• Корпоративное питание;

• Скидки на продукцию компании, ДМС после полугода работы, премия за выслугу лет, подарки детям на праздники и т.д.;

Обязанности:

• Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений;

• Вакансии в работе - транспортная и складская логистика, ритейл, офис, отдел продаж;

• Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор;

• Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов;

• При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников;

• Проводить Exit-интервью;

• По запросу проводить анализ рынка труда.

Требования:

• Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов;

• Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена);

• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности;

• Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий.