Ведущий инженер по тепломеханическому оборудованию (ГРЭС-2)

Приглашаем принять участие в проекте по строительству пиковой водогрейной котельной на территории ГРЭС-2.

Задачи:

• Контроль соответствия проектирования и строительства пиковой водогрейной котельной в части тепломеханического оборудования требованиям технических регламентов, утвержденного технического задания на проектирование, проектно-сметной документации при строительстве;

• Контроль наличия и правильности ведения подрядчиком исполнительной документации по закрепленным объекту строительства. Проверка исполнительной документации, выявление несоответствия выполненным работам, при необходимости выдача замечаний для их устранения;

• Осуществление верификации в соответствии с договором подряда поставленной продукции посредством проверки оформленных протоколов входного контроля и прилагаемых к ним документам и техническим решениям;

• Проверка актов выполненных работ (по форме КС-2), справок стоимости выполненных работ (по форме КС-3) по закреплённым объемам работ на основании предоставленной исполнительной документации и на соответствие выполненным объемам работ;

• Проверка актов на списание материалов формы М-35 на предмет их соответствия выполненным работам и принятие их к учету в актах выполненных работ по форме КС-2;

• Участие с представителями структурных подразделений АО «Томская генерация» и Подрядных организаций в промежуточной приемке ответственных конструкций, зданий и сооружений на закрепленных объектах;

• Подготовка отчетов, аналитических справок, связанных со строительством.

Квалификационные требования:

• Высшее техническое образование (в приоритете - Теплоэнергетика);
• Опыт работы от 3-х лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу - до 15:45;
• Срочный трудовой договор;
• Забота о сотрудниках и их семьях:

– Программа ДМС;
– Страхование от несчастных случаев;
– Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
– Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
– Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
– Частичная оплата стоимости питания;
– Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
– Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
– Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.

• Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
• Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.