Ведущий экономист по труду

АО Банк Синара - один из крупнейших региональных российских банков. Входит в финансово-промышленный холдинг Группа Синара, объединяющий 45 предприятий и более 32 000 сотрудников.

Банковская группа Синара - это команда профессионалов. В ее состав входят: Банк Синара, Газэнергобанк, it - компания Синара Лаб, СКБ-финанс, Инвестиционный банк Синара.

Приглашаем на позицию «Ведущий экономист по труду".

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад по итогам собеседования.
• Годовой бонус по результатам деятельности.
• Офисный формат работы по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д 75.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Качественная программа ДМС со стоматологией с первого дня.
• Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта.

Ключевые задачи:

• Соблюдение графика выплат в соответствии с действующими мотивационными программами.
• Контроль корректности штатного расписания и корпоративной структуры в 1С.
• Своевременное информирование ОКЭиА о составе заработной платы сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Рассчитывать суммы всех видов доплат, вносить данные по доплатам в 1С.
• Контролировать корректность и вносить данные по премиальным выплатам в 1С в соответствии с датами выплат.
• Вести штатное расписание в ЦФТ/1С.
• Вести штатную расстановку в EXCEL.
• Направлять информацию о составе заработной платы сотрудникам ОКЭиА.
• Контролировать и вносить изменения в корпоративную структуру в 1С.
• Участвовать в поддержании в актуальном состоянии системы грейдов (запрос информации, определение грейда, внесение в 1С).
• Формировать отчеты по запросам в своей зоне ответственности.

Что для нас важно:

• Высшее образование (экономическое или бухгалтерское).
• Опыт работы по профилю не менее одного года.
• Знание положений ТК, форм и систем заработной платы и материального стимулирования.
• Знание офисных программ, 1С, Экспертные знания Excel (в т.ч. сводных таблиц).
• Навыки составления формул в части описания мотивационных схем при автоматизированном расчете мотивационной составляющей заработной платы (будет преимуществом).
• Опыт работы в структуре C&B (компенсации и льготы) в финансовом секторе не менее 2-х лет.
• Опыт расчета бонусов, премий. Опыт работы со штатным расписанием.