Юрисконсульт по договорной, кадровой и таможенной работе

Обязанности:
• правовое сопровождение деятельности мукомольного комбината;
• подготовка, проверка и согласование договоров, дополнительных соглашений, писем, претензий и иных юридических документов;
• сопровождение импортных поставок оборудования и запасных частей, в том числе из Турции;
• взаимодействие с поставщиками, перевозчиками, таможенными брокерами и государственными органами по вопросам таможенного оформления;
• контроль наличия и корректности сопроводительных документов по импортным поставкам;
• юридическое сопровождение трудовых отношений;
• подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводе, отпуске и увольнении;
• ведение кадровой документации и контроль соблюдения трудового законодательства;
• консультирование руководства и сотрудников по юридическим и кадровым вопросам;
• участие в разработке внутренних документов, положений, инструкций, приказов;
• представление интересов предприятия в пределах предоставленных полномочий.

Требования:
• высшее юридическое образование;
• опыт работы юристом / юрисконсультом от 3 лет;
• знание гражданского, трудового и хозяйственного законодательства Республики Казахстан;
• желателен опыт сопровождения ВЭД, таможенных вопросов и импортных поставок;
• желателен опыт ведения кадрового делопроизводства;
- желательно умение работать с порталом Enbek / HR Enbek;
- приветствуется опыт оформления и сопровождения трудовых договоров через Enbek;
• умение грамотно составлять договоры, официальные письма и внутренние документы;
• уверенный пользователь ПК, офисных программ и электронного документооборота;
• внимательность, ответственность, умение работать с документами и сроками.

Будет преимуществом:
• опыт работы на производственном предприятии;
• опыт сопровождения поставок оборудования;
• понимание специфики работы с договорами поставки, перевозки, хранения, услуг и подряда;
• опыт работы с электронными системами оформления трудовых отношений.

Условия:
• работа в стабильной производственной компании;
• официальное трудоустройство;
• своевременная выплата заработной платы;