Специалист управления кадровой работы

В связи с переходом работника управления на вышестоящую должность, повторно открыта вакансия ведущего специалиста управления кадровой работы Департамента кадровой политики.

Отклики принимаются и рассматриваются до 29 апреля включительно.

Администрация города Екатеринбурга приглашает на должность ведущего специалиста в управление кадровой работы Департамента кадровой политики. Мы - орган местного самоуправления мегаполиса с населением более 1,5 млн человек! Это Ваш шанс погрузиться в работу муниципального органа, получить широкий спектр практических навыков и заложить основу успешного старта в карьере.

Кого мы ждем: выпускников и начинающих специалистов, стремящихся к развитию и профессиональному росту.

Обязанности:

- Базовый функционал: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на вверенном участке (акцент на качество и сроки выполнения).

- Расширенный функционал: участие в дополнительных задачах и проектах в системе KPI, инициирование предложений по улучшению процессов. Полная прозрачность - в общем доступе все задачи, сроки, результаты. Премия и потенциальный кадровый рост зависят от выполнения показателей.

Требования:

• высшее образование;
• высокий уровень инициативности;
• эффективная коммуникация: прямота, дипломатичность и такт, умение держать позицию без конфликтности, умение коммуницировать напрямую с руководителем;
• ориентация на результат.

Условия:

• испытательный срок - 3 месяца;
• программа наставничества на период испытательного срока;
• оклад + месячная премия за базовый функционал (снижение при ошибках, при нарушении поставленных сроков);
• квартальная премия: пропорционально выполненному объему работ, согласно KPI;
• должность муниципальной службы - уровень дохода и продолжительность отпуска (от 30 до 40 дней) зависит от наличия и продолжительности стажа государственной и/или муниципальной службы;
• при продвижении по службе учитывается устойчивый уровень вовлечённости (ежедневный учёт) и результаты KPI работника;
• полное соблюдение ТК РФ.

Будет преимуществом:

• диплом о высшем образовании с отличием;
• опыт ведения кадрового делопроизводства;
• опыт работы с Kanban/Agile/таск‑трекерами (Yougile/Trello/Jira);
• уверенный пользователь ПК.

В сопроводительном письме ответьте на вопросы:

1) Как вы относитесь к прозрачным KPI и видимости задач для всей команды? К публичному сравнению Ваших результатов с результатами других работников? Что Вас больше всего мотивирует в работе?

2) Что для Вас важнее: точный распорядок дня с 9:00 до 18:00 или выполненные поручения на вверенном Вам участке и почему?

3) Кратко для руководителя в 2-3 предложениях обозначьте почему именно Вы подходите на эту должность больше всех?

При рассмотрении откликов я в обязательном порядке ознакамливаюсь со всеми сопроводительными письмами, которые учитываются при первичной оценке Вашего уровня понимания задач и вовлеченности в обозначенный функционал.

Костомаров Кирилл Валерьевич,

Заместитель директора Департамента кадровой политики - начальник управления кадровой работы.