Менеджер по персоналу (HR) с функцией Кадровика

1) Организация подбора персонала:

- поиск, отбор и оценка кандидатов на вакансии компании;

- проведение первичных и повторных собеседований;

-выбор эффективных каналов привлечения персонала, размещение вакансий на профильных ресурсах;

- ведение базы данных кандидатов.

2) Адаптация и развитие персонала:

- сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;

- участие в разработке и внедрении программ обучения и оценки эффективности персонала;

- мониторинг уровня вовлеченности сотрудников.

3) Корпоративная культура:

- содействие формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

- участие в организации корпоративных мероприятий.

4) Аналитическая работа:

- мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат по отраслевым позициям.

опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;

- знание основ трудового законодательства Республики Беларусь;

- понимание современных технологий подбора и оценки персонала;

- личностные качества: инициативность, ответственность, коммуникативность, стрессоустойчивость, доброжелательность;

- уверенный пользователь ПК (MS Office, электронная почта, интернет-ресурсы).

официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- режим работы: пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу)

- место работы: современный офис

- предоставляется оборудованное рабочее место, комната для приема пищи и отдыха;

- уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;