Руководитель проекта по внедрению и сопровождению «Честный знак»

О компании

Мы — крупная федеральная компания, лидер в сфере оптовой продажи автозапчастей. Наша география насчитывает 23 подразделения, а основной складской комплекс (37000 кв м + 4-этажный мезонин) находится в Домодедово.
Мы активно развиваем направление работы с маркетплейсами и стремимся к полной автоматизации бизнес-процессов.

Для нас системная работа с маркировкой — это не просто соблюдение законодательства, а вопрос бесперебойности поставок и репутации. В связи с расширением требований к маркировке товарных групп (автозапчасти, масла) мы приглашаем руководителя, который возьмет на себя полный цикл управления этим направлением.

Чем предстоит заниматься

Стратегия и внедрение:

• Пройти полный путь: от формирования дорожной карты и плана внедрения до полного масштабирования системы «Честный знак» на все 23 подразделения компании.
• Консультировать директора и проектную команду на всех этапах (от эксперимента до эксплуатации).
• Управление проектными рисками: минимизация ошибок (неверные коды ТН ВЭД, несовпадение с ГТД, брак при печати) для исключения штрафов и простоев грузов.

Техническая часть и интеграция:

• Руководить решением задач в 1С v8.3 (взаимодействие с группой разработки), связанных с интеграцией национальной системы маркировки.
• Организовывать написание отчетов, обработок, создание печатных форм для работы с маркированным товаром.
• Работа с электронным документооборотом (ЭДО) в части маркированных товаров: настройка обменов, контроль корректности входящих/исходящих УПД.
• Взаимодействие с контрагентами, оператором ЦРПТ и контролирующими органами по техническим и юридическим вопросам .

Процессы и контроль:

• Контроль создания и ведения карточек товара в личном кабинете ГИС МТ «Честный знак» (заказ кодов, работа с Национальным каталогом, GTIN) .
• Контроль соответствия процессов законодательству (мониторинг изменений в 548-ФЗ, постановлениям Правительства).
• Обучение сотрудников склада и смежных отделов, разработка регламентов и инструкций.
• Взаимодействие со смежными отделами (логистика, бухгалтерия, ИТ, отдел маркетплейсов) для оперативного решения проблем.

Наши ожидания от кандидата

Обязательные требования:

• Опыт результативного внедрения «Честного знака» в торговых компаниях (желательно в оптовой торговле, дистрибуции или на крупных складах). Опыт работы с автозапчастями и моторными маслами будет вашим преимуществом.
• Глубокое понимание системы: знание законодательства о маркировке, процессов генерации кодов, работы с личным кабинетом ГИС МТ, требований к вводу товаров в оборот.
• Техническая компетентность:
  • Понимание процессов стыковки данных маркировки с 1С.
  • Уверенное знание складского учета.
  • Понимание бухгалтерского и налогового учета в части маркированных товаров.
• Управленческие навыки:
• способность брать на себя ответственность за результат всего проекта,
• работать с большим объемом информации,
• соблюдать сроки,
• выстраивать коммуникации.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях с импортом (знание нюансов таможенного оформления маркированных товаров).
• Опыт автоматизации склада с использованием ТСД (терминалов сбора данных) в связке с 1С и ЧЗ .

Условия работы

• Масштаб задач: Работа в крупной компании с разветвленной сетью обособленных подразделений и большим номенклатурным портфелем (автозапчасти).
• Ресурсы: Готовность руководства выделить проектную команду и ресурсы для успешного внедрения .
• Локация: Основное рабочее место — современный складской комплекс класса А и комфортабельный офис в г. Домодедово.
• Оплата: От 180000 руб, Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования, зависит от опыта и компетенций.
• График: 5/2, с возможностью гибкого начала рабочего дня.

Порядок отклика

При отправке резюме, пожалуйста, ответьте на вопросы (это ускорит процесс рассмотрения):

В каких компаниях вы внедряли «Честный знак» и какие товарные группы были в проекте?

Какой был масштаб проекта (количество SKU, количество складов/подразделений)?

С какими конфигурациями 1С вы работали в рамках интеграции ЧЗ?

Ваши ожидания по уровню дохода.