Ресечер в Финтех

Четыре года назад мы решили построить в Яндексе Финтех-направление. Так все и началось с нуля. Сегодня у нас есть Яндекс Пэй, Сплит, Яндекс ID и другие крутые продукты без которых пользователи не смогли бы эффективно управлять своими финансами и оплачивать покупки с удовольствием.

Мы работаем напрямую с нанимающими менеджерами; помогаем бизнесу строить сильные и профессиональные команды; участвуем в проектах: от выстраивания адаптации сотрудников до организации внутренних митапов и конференций.

Нам не хватает тебя, чтобы подхватить направление бизнес- найма.

Мы сами управляем своими показателями эффективности, поэтому предложения и пожелания всегда обсуждаем.

Приходите к нам знакомиться :)
Далее немного формального описания:

Обязанности:

• Работа с вакансиями: составление текста вакансий и размещение на профильных ресурсах;

• Работа с кандидатами: разбор откликов, поиск кандидатов, предложение вакансий и информирование о процессе подбора;

• Организация процесса подбора: назначение собеседований, бронирование переговорных комнат, решение возникающих вопросов;

• Проведение интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств;

• Командная работа для эффективного закрытия вакансий и обмена опытом.

Требования:

• Желание развиваться в направлении бизнес-найма;

• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов;

• Умение выстраивать отношения с кандидатами и нанимающими менеджерами;

• Эффективная коммуникация, гибкость, готовность работать с разными внутренними заказчиками;

• Возможность работы из дома удаленно в любой точке
• Вы работаете со своим ноутом, а мы компенсируем стоимость интернета и предоставим все доступы;
• Гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять опыт;
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• Возможность влиять на работу сервисов, которыми пользуются миллионы людей.
• Возможность проявить себя, вырасти в рекрутменте.