Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Подбор персонала;

Размещение вакансий;

Первичные телефонные интервью и собеседования;

Адаптация сотрудников;

Создание кадрового резерва;

Анализ рынка и конкурентов;

Требования:

Законченное образование;

Опыт в подборе персонала от 1–2 лет;

Понимание современных инструментов поиска кандидатов;

Умение работать в режиме многозадачности;

Умение общаться, выстраивать эффективные коммуникации и взаимодействия;

Организованность и системность в работе;

Знание и навыки работы : Word, Excel, 1С;

Условия:

Официальное оформление;

Работа в дружном коллективе;

Комфортный офис в центре города;