Международный рекрутер

О нас

Мы — международная инвестиционная компания, базирующаяся в ОАЭ. Работаем в сфере wealth management и управляем капиталом частных состоятельных клиентов.

Сейчас мы ищем рекрутера, которому можно доверить ключевой найм и который поможет нам находить действительно сильных людей. У нас не очень большой поток вакансий, но почти каждая из них — непростая, точечная и требующая качественного подбора, а не механической обработки откликов.

Поэтому эта роль подойдёт человеку, которому действительно нравится искать, думать, собирать пайплайн, выстраивать процесс и доводить подбор до результата.

Из важного: вакансия предполагает удаленный формат работы из любой точки мира, кроме РФ и РБ

• Вести подбор полного цикла: sourcing, скрининг, интервью, координация этапов, оффер и сопровождение выхода
• Самостоятельно искать кандидатов на разных рынках и не ограничиваться только откликами
• Работать в плотной связке с нанимающими менеджерами: помогать калибровать профиль, держать фокус по процессу и двигать найм вперёд
• Давать вдумчивую оценку по итогам интервью, а не просто пересказывать резюме
• Поддерживать ATS в хорошем состоянии и следить за тем, чтобы по каждой вакансии всё было прозрачно, логично и не терялось
• Следить за тем, чтобы у кандидатов был хороший опыт взаимодействия с нами — без хаоса, затянутых пауз и ощущения, что про них забыли

Нам точно подойдёт человек, который любит рекрутмент не только за коммуникацию, но и за интеллектуальную часть этой работы.

Если тебе близко что-то из этого — скорее всего, мы совпадём:

• тебе нравится сложный и точечный поиск, а не только работа по входящему потоку;
• ты умеешь искать не по шаблону, а с креативным подходом, когда стандартный сорсинг уже не работает;
• ты не бросаешь вакансию на полпути и умеешь дожимать процесс до результата;
• ты любишь, когда в работе всё структурированно — особенно когда речь про ATS, статусы, фидбеки и коммуникацию;
• ты умеешь держать в голове много деталей, но при этом не превращаешь процесс в бюрократию;
• тебе важно не просто “закрыть позицию”, а действительно найти сильного и точного человека

• 2–3 года опыта в рекрутменте
• Опыт ведения full-cycle recruitment
• Уверенный английский не ниже B2 — устно и письменно
• Готовность самостоятельно проводить интервью на английском языке
• Будет плюсом опыт работы с вакансиями в сферах финансов, инвестиций или IT
• Уверенное владение sourcing-инструментами: LinkedIn Recruiter, Boolean search и т.д.
• Хорошее понимание того, как оценивать кандидатов не только по CV, но и по реальному потенциалу, уровню зрелости и fit’у в команду

• Полностью удалённый формат работы — можно работать из любой локации, если твой часовой пояс находится в пределах ±2 часов от ОАЭ
• Конкурентную заработную плату и возможность ежегодного бонуса по результатам работы
• Оплату обучения иностранному языку с носителем — если тебе важно прокачивать язык, мы это только поддерживаем
• Командировки в ОАЭ 1–2 раза в год — чтобы увидеть команду вживую, лучше почувствовать бизнес и контекст