Аналитик 1С

В команду 1С ищем консультанта 1С:ERP / 1С:ERP УХ уровня Middle, который станет важной частью проектов внедрения и развития корпоративных систем на базе 1С.

Наша команда в составе аккредитованной IT-компании занимается внедрением, развитием и сопровождением решений на платформе 1С для крупных заказчиков. Сейчас мы усиливаем направление 1С:ERP и ищем специалиста, который поможет выстраивать эффективные бизнес-процессы, взаимодействовать с пользователями и обеспечивать качественную работу системы.

Нам нужен специалист, который не только понимает возможности 1С:ERP, но и умеет говорить с бизнесом на одном языке, выявлять реальные потребности и превращать их в понятные задачи для разработки.

Ты нам точно подойдёшь, если:

• У тебя есть опыт работы с 1С:ERP или 1С:ERP УХ от 2 лет;
• Участвовал во внедрении или сопровождении систем 1С;
• Понимаешь ключевые бизнес-процессы (финансы, закупки, склад, производство — будет плюсом);
• Умеешь собирать, анализировать и формализовывать требования;
• Грамотно ставишь задачи разработчикам и контролируешь их выполнение;
• Уверенно ориентируешься в структуре данных и механизмах платформы 1С;
• Имеешь опыт работы с пользователями: консультирование, поддержка, обучение;
• Стремишься не просто закрывать задачи, а улучшать процессы и повышать эффективность работы системы.

Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в проектах внедрения и развития 1С:ERP / 1С:ERP УХ;
• Собирать, анализировать и формализовывать требования от бизнеса;
• Консультировать пользователей и ключевых заказчиков;
• Настраивать систему и участвовать в постановке задач разработчикам;
• Анализировать и исправлять ошибки в данных;
• Тестировать доработки и контролировать качество изменений;
• Подготавливать пользовательскую документацию и инструкции;
• Обучать пользователей работе в системе;
• Взаимодействовать с разработчиками и бизнес-заказчиками.

Взамен предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Офисный формат работы в Москве (выезды к заказчику возможны);
• Конкурентный уровень дохода в зависимости от опыта (обсуждается по итогам интервью);
• ДМС, включая консультации специалистов;
• Корпоративные бонусы и скидки;
• Обучение и развитие внутри компании;
• Пересмотр уровня дохода каждые 6–12 месяцев.