Ведущий менеджер по управлению персоналом

Остановите свой поиск здесь, если вы устали быть просто «отделом кадров» и хотите стать «отделом эффективности».

Мы — компания «Цельсий» (лидер B2B-рынка инженерных систем отопления и водоснабжения, 14 лет на рынке, собственная география от Иркутска до Улан-Батора). Мы сознательно уходим от шаблонов и ищем человека, который не хочет просто «руководить отделом», а хочет строить систему своими руками.

Кто нам нужен:
Нам нужен HR-партнер, который скажет: «Здесь можно заработать больше, если нанять таких-то людей» или «Этот отдел сработает в 2 раза быстрее, если мы изменим процесс вот так». При этом вы должны быть готовы сделать это самостоятельно, а не делегировать помощнику.

Почему это позиция «Ведущего менеджера», а не HRD:
Мы не ищем человека, который будет «сидеть в кабинете и писать стратегии». Мы ищем человека, который готов «включить руки»: закрывать ключевые вакансии, выстраивать процессы найма и развития, формировать культуру изнутри. Мы готовы вложить в вас ресурсы, наставничество и полномочия, чтобы вы выросли до «своего» HRD, понимающего бизнес до мелочей.

Обязательное условие:
Вы успешно закрывали вакансии менеджеров по продажам (B2B) и ТОП-уровня. Вы не просто размещаете вакансии, вы знаете, где прячутся сильные продажники, говорите с ними на одном языке и умеете «продать» им компанию как лучшее место для работы.

Что для нас важнее всего:

1. Найм как приоритет: Вы умеете закрывать сложные позиции (руководители филиалов, технологи, «тяжелые» продажники) быстро и качественно. Вакансий мало, только точечный подбор. Никакой спешки, качество в приоритете.

2. Развитие культуры и эффективности: Вы видите, где процессы «хромают», и умеете через вовлеченность сотрудников повышать KPI. Для вас культура — это не праздники, а скорость реакции и качество работы.

3. Понимание продаж: Вы сами умеете продавать. Продавать компанию как бренд для кандидатов. Продавать партнерства для бизнеса. Вы понимаете воронку продаж и знаете, какую ценность приносит HR, когда на ключевых местах стоят сильные игроки.

Чем предстоит заниматься (работа «руками»):

• Закрытие вакансий: Лично вести подбор менеджеров по продажам, руководителей филиалов и топ-уровня. Разрабатывать карты поиска, выходить на «спящих» кандидатов.

• Развитие корпоративной культуры: Сделать так, чтобы наши ценности работали не на бумаге, а в реальных действиях. Повышать вовлеченность, чтобы люди оставались с нами годами (у нас низкая текучка, и мы хотим сохранить этот стандарт).

• Повышение эффективности: Анализировать, почему один отдел работает быстрее другого. Предлагать изменения в мотивации, структуре или процессах, чтобы бизнес рос быстрее.

• HR-аналитика: Считать экономику подбора, продуктивность и предлагать решения на основе цифр, а не интуиции.

• Укрепление HR-бренда: Сделать так, чтобы о нас как о работодателе говорили в профессиональном сообществе (Иркутск, Владивосток, регионы присутствия).

• В подчинении: 1 помощник. Вам предстоит не просто управлять, а показывать пример.

Что вы получите, работая с нами:

• Территорию роста: Это ваш шанс вырасти до первого лица HR-направления, но с полным пониманием бизнеса изнутри.

• Работа с основателем напрямую: Без посредников и бюрократии. Ваши идеи будут слышны на самом верху.

• Система наставничества: Первые 3 месяца с вами будет работать действующий топ-менеджер, который погрузит вас в специфику B2B-продаж и логистики.

• Реальный масштаб: Ваши решения будут влиять на команды в 20+ городах: от Москвы до Владивостока, от Якутска до Астаны.

• Комфортный офис в центре Иркутска (ул. Горького, 36Б) с удобной техникой, зонами отдыха и кухней.

• Гибкое начало дня: Мы за результат, а не за «пересиживание» с 8:30. Обсуждаем индивидуальный график.

• Обучение за счет компании: Корпоративный университет, участие в профильных конференциях, вебинары и профессиональная литература.

• Здоровый климат: Мы ценим уважение, открытость и отсутствие «обязаловки». Только живые мероприятия и искренние отношения в коллективе.

Условия работы и оплаты:

• Оклад: фиксированная часть.

• Премиальная часть: Мы готовы рассмотреть ваши условия премирования в обмен на выполнение KPI (подбор ключевых сотрудников, уровень вовлеченности, выполнение задач по оптимизации процессов). Мы открыты к обсуждению формулы, которая устроит вас как партнера.

ВНИМАНИЕ!
В сопроводительном письме обязательно укажите:

1. Ваши зарплатные ожидания (общий доход).

2. Примеры успешно закрытых вами вакансий в B2B-продажах или среди топ-менеджмента.

Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее инженерных систем по всей стране!