Лидоруб/Менеджер-квалификатор

Компания Строй-Фрост специализируется на загородном строительстве в Московской области.

Нам уже 13 лет, у нас свои монтажные и бетонные бригады, сильная команда и узнаваемый бренд в нише.

Мы работаем с владельцами загородной недвижимости, которым требуется качественный гараж, выполненный из сэндвич-панелей. Наши клиенты - это сегмент B2C.

Наш отдел продаж

У нас двухуровневая модель продаж: первый уровень - эксперты, которые принимают входящие обращения, консультируют и записывают квалифицированных лидов на замер; второй уровень - специалисты, которые проводят замер и закрывают клиента на договор. Мы расширяемся и ищем сильного лидоруба - если у тебя «черный пояс» по продажам, то тебе точно к нам! Твоя задача - поднять конверсию входящего потока и укрепить команду в обработке лидов.

Итак, что мы предлагаем?

1. Зарплата от 120 000 - 150 000 в мес. (стабильный оклад + KPI система);

2. Систему обучения, базу знаний, постоянное развитие навыков продаж;

3. У нас нет бюрократии, все ваши действия - максимально по делу.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с входящими теплыми заявками (у нас нет холодного поиска);

• Работа с базой потенциальных клиентов (те, кто уже ранее обращался)

• Работа в AmoCrm;

• Квалификация лидов по установленным критериям;

• Подготовка и передача качественных лидов менеджерам по продажам для проведения замера и заключения договора.

• Ведение отчетности

Ваши преимущества:

• Вы отлично умеете коммуницировать с любыми людьми, умеете найти общий язык с любым человеком, можете найти подход к любому клиенту, умеете располагать к себе людей;

• Вы привыкли работать на результат;

• Есть огромное желание зарабатывать;

• Коммуникабельность, ответственность;

• У вас есть опыт работы менеджером‑квалификатором, лидорубом или на аналогичной позиции

• Опыт в смежной сфере (строительство, ремонт, загородная недвижимость и т.д.)

• Активная жизненная позиция и позитивный настрой.

Условия работы:

• Работа из комфортного офиса г. Фрязино;

• Подарки на праздники и дни рождения, корпоративные мероприятия;

• Молодой, дружный коллектив и руководство, открытое к новым идеям;

• Прозрачная система мотивации (фикс + сдельная часть за назначенные замеры, и прочее);

• График: с плавающими выходными (возможность выхода в офис в выходные на полный рабочий день при необходимости);

• Частые выплаты - 2 раза в месяц;

• Оплачиваемое обучение;

• Отпуск и сверхурочная работа оплачиваются.