Начальник цеха лесопиления

ООО "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" входит в состав холдинга Segezha Group, являясь крупнейшим предприятием лесной промышленности в Красноярском крае.

Приглашаем Вас присоединиться к команде ООО "Приангарский лесоперерабатывающий комплекс" в г. Кодинск

• обеспечением повседневной организации деятельности цеха лесопиления;
• обеспечением непрерывной, ритмичной работы цеха лесопиления, эффективного использования оборудования;
• ведением технологических процессов в цехе лесопиления, в соответствии с технологическими инструкциями (проектами);
• обеспечением выполнения в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту);
• контролем качества выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлением мероприятий по предупреждению брака и повышению качества выпускаемой продукции;
• участием в приемке законченных работ по реконструкции цеха, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ;
• обеспечением своевременного, достоверного табельного учета рабочего времени работников цеха лесопиления и предоставлением табеля учета рабочего времени в установленном порядке в Отдел управления персоналом.

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы по оперативному управлению производством в лесной отрасли не менее 3 лет;
• уверенное владение ПК, знание пакета программ MS Office, знание программы 1С;
• готовность к работе в режиме многозадачности;
• стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, лидерские качества.

• релокацию в г. Кодинск (Красноярский край);
• пятидневную рабочую неделю, рабочий день с 8:00 до 17:00, выходные - суббота, воскресенье;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц (оклад+ежемесячная премия), оплату больничного;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня);
• компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года);
• компенсацию проезда до места работы, предоставление жилья для иногородних кандидатов;
• дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• мед. осмотр за счет компании;
• обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты.