Менеджер торгового отдела

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные. Смены с 7:00 до 16:00, с 14:00 до 23:00);
• Совокупный уровень дохода :

Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании);

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премия 5% (по положению о премировании);

• Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании ;
• Возможность получения квартальной премии до 25 % от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси до дома);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Управлять операционной деятельностью торгового отдела;
• Сопровождать команду - мотивировать и развивать компетенции в продажах;
• Анализировать коммерческие показатели эффективности;
• Участвовать в разработке мероприятий по выполнению и увеличению объемов продаж;
• Обеспечивать товародвижение и актуальность стока;
• Поддерживать качественный уровень сервиса в соответствии со стандартами компании

ЧТО ВАЖНО:

• Опыт управления и сопровождения команды в продажах;
• Умение управлять коммерческими показателями эффективности;
• Бизнес-мышление, стремление находить возможности развития продаж;
• Экспертиза в работе с клиентами, ориентированность на сервис;
• Инициативность, вовлеченность, готовность к ответственности.