Главный механик

Компания «Транспорт будущего» — одна из ключевых отраслей БАС в стране. Мы занимаемся разработкой беспилотных авиационных систем в гражданском направлении. В связи с активным ростом предприятия открыта вакансия Главного механика вспомогательного производства.

Обязанности:

• участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ при привлечении сторонних организаций и ресурсов;
• осуществление контроля по соблюдению требований безопасности при непосредственном проведении профилактических и ремонтных работ, включая подготовку оборудования к передаче в ремонт и ввод его в эксплуатацию;
• участие в приемке и установке нового оборудования, оборудования после ремонта;
• участие в проверке оборудования на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию;
• контроль за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
• осуществление контроля за текущим состоянием и выполнение необходимых мероприятий по поддержанию работоспособности оборудования;
• организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение планов и контроль их выполнения, обеспечение технической подготовки производства.

• высшее техническое образование;
• опыт работы на инженерно-технической должности не менее трёх лет;
• знания в области эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования и машин;
• умение диагностировать и устранять неисправности в сложных механизмах и системах;
• знание современных технологий и оборудования;
• анализ технической документации;
• готовность к интенсивному графику работы в режиме многозадачности;
• готовность к непрерывному обучению.

Условия:​​​​​​​

• оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата;
• график работы с 07.50 до 17.00;
• доставка к месту работы транспортом Компании;
• дополнительная поддержка по коллективному договору;
• условия для профессионального развития и карьерного роста;
• подарки детям сотрудников на Новый год.