Экономист (экономист 1,2 категории)

Обязанности:

Экономист ПЭО (планово-экономический отдел)

• Бизнес-планирование (годовое, квартальное) по статьям и подразделениям операционной деятельности предприятия.

• Краткосрочное планирование.

• Формирование управленческой отчетности (БДР, БДДС, Баланс ).

• План - факт анализ деятельности предприятия.

• Подготовка квартальной отчетности.

• Формирование расчетно-калькуляционных материалов по видам продукции, в том числе по ГОЗ.

Экономист ФО (финансовый отдел):

- Осуществление платежей с использованием корпоративных автоматизированных систем (АС ЕКК и АС ФЗД) и систем дистанционного банковского обслуживания. Контроль платежей.

- Формирование бюджета движения денежных средств.

- План-факт анализ финансовой деятельности.

• Требования:

Экономист ПЭО (планово-экономический отдел)

• Высшее образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское).
• Опыт работы в АС ФЗД (приветствуется).
• Уверенный пользователь ПК, MS Excel, 1 C.
• Знание бухгалтерского и управленческого учета, методов экономического анализа финансово-производственной деятельности предприятия, калькулирования себестоимости продукции.

Экономист ФО (финансовый отдел):

- Высшее или среднее профессиональное образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское).

- Опыт работы в программах "Клиент-Банк" приветствуется.

- Знание методик формирования БДДС, контроля финансов, правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье).
• Корпоративный транспорт.
• Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»).
• Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие).
• Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
• Обучение, возможность профессионального роста.
• Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря.
• Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы.
• Корпоративные мероприятия.