ГК Росатом - лидер на международном рынке.
АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.
В службу квалифицированного закупщика АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Специалист 2 категории.
Обязанности:
- внедрять и обеспечивать исполнение методологии осуществления закупочной деятельности;
- участвовать в формировании предложений по оптимизации (в т.ч. в части формирования предмета закупки, выбора способа закупки, инструментов проведения закупок) потребности подразделений Заказчика в товарах, работах, услугах на плановый период;
- контролировать своевременное поступление документов, которыми инициируется проведение закупки;
- рассматривать, корректировать, согласовывать документы, которые инициируются проведением закупок;
- проводить закупки совместно с инициатором закупки;
- обеспечивать своевременное заключение и исполнение договоров по итогам закупок;
- формировать и предоставлять отчеты по закупочной деятельности структурных подразделений Заказчика для госорганов, для руководства.
Требования:
- высшее профессиональное образование;
- приветствуется дополнительное профессиональное образование – программа повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;
- опыт работы в сфере закупок не менее 1 года
Условия:
- официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
- график работы 5/2 (8:00-17:00);
- полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией);
- стабильная заработная плата и ежегодная премия;
- возможность профессионального роста и развития;
-
обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
-
карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.
- материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.
Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.