HR-менеджер по подбору и адаптации персонала (HoReCa / Fast Food)

О компании
BALSHEKER — сеть fast food & ice cream, работающая с 2015 года.
Сейчас готовимся к открытию очередной новой точки и выстраиваем системный бизнес с чёткими KPI и прозрачной структурой управления.

Ищем HR-менеджера, который умеет закрывать вакансии, формировать кадровый резерв и снижать текучку.

Задачи:
• Массовый подбор линейного персонала (повара, кассиры, склад)
• Подбор управляющих и старших смен
• Формирование кадрового резерва
• Внедрение тестирования кандидатов
• Организация 2-этапного отбора
• Контроль прохождения испытательного срока
• Подготовка команды ко второй точке

Ожидаемые результаты работы:
• Закрытие линейной вакансии в срок до 14 дней
• Управляющая закрывается в срок до 45 дней
• Не менее 80% сотрудников проходят испытательный срок
• Снижение текучки минимум на 30% за 3 месяца

Требования:
• Опыт подбора персонала (желательно HoReCa, розница, массовый найм)
• Умение работать с показателями и сроками
• Структурность, организованность
• Готовность брать ответственность за результат

Условия:
• Оклад
• Бонус за сотрудников, прошедших 30 дней
• Дополнительный бонус за укомплектованную команду к открытию точки
• Прямое подчинение собственнику
• Возможность карьерного роста по мере масштабирования сети

⸻

📌 В сопроводительном письме просьба кратко ответить на 3 вопроса:
1. Сколько времени в среднем вам требуется для закрытия линейной вакансии?
2. Сколько кандидатов необходимо воронке, чтобы закрыть 1 позицию?
3. Как вы снижаете текучку персонала?

Резюме без сопроводительного письма рассматриваются в последнюю очередь.