Руководитель службы персонала

1. Разработка и реализация кадровой стратегии ОП.

2. Формирование кадровой политики ОП.

3. Форммирование предложений и схем по оптимизации структуры управления ОП.

4. Контроль разработки основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

5. С учетом развития ОП, анализ и выявление текущей потребность в кадрах.

6. Организация оценки производительности сотрудников и разработка системы мотивации.

7. Участие в оптимизации бизнес-процессов, реализация автоматизации HR-процессов.

9. Организация кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства.

10. Планирование потребности в кадрах и организация набора персонала.

11. Планирование бюджета затрат на персонал (ФОТ, обучение, реклама по подбору персонала и др.) и контроль его исполнения.

• Опыт - от 6 лет руководителем службы персонала

• 1С ЗУП, 1С Документооборот, знание трудового законодательства.

• Опыт управления функциями КДП, ОТиЗ, подбора персонала, воинского учета.

• Опыт управления службой персонала в строительстве