Ведущий аналитик DWH (зарплатное направление)

Лига Цифровой Экономики ищет опытного аналитика DWH на проект по обеспечению аналитической и data-поддержки зарплатного направления в крупном банке РФ.

Твои задачи:

• Разработка витрин данных по зарплатному направлению

• Формирование единого аналитического слоя по зарплатным клиентам

• Проектирование и развитие витрин данных для прозрачности портфеля, продаж и клиентского поведения

• Разработка единой бизнес-логики и обеспечение корректной идентификации зарплатных клиентов

• Построение системы управленческой аналитики: формирование метрик (воронка, доходность, удержание, активность)

• Анализ эффективности каналов привлечения и работы менеджеров, выявление драйверов роста и зон потерь

• Развитие аналитики клиентского жизненного цикла: анализ поведения, отток, LTV

• Обеспечение качества данных и достоверности отчетности, внедрение механизмов контроля

• Формирование и сопровождение бизнес-требований к DWH, перевод бизнес-задач в требования к данным

• Подготовка аналитики для оценки бизнес-эффекта инициатив

• Тестирование и сдача результатов работ внутреннему заказчику

• Согласование ключевых метрик для оценки успешности внедрения функционала

• Работа с платформой Data governance в части формирования базы знаний

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы с хранилищами данных от 5 лет

• Опыт работы с банковской отчетностью от 2 лет

• Понимание жизненного цикла работы с задачей и ETL-процессов

• Знание технологий построения хранилищ данных

• Опыт работы с БД: Oracle, PostgreSQL

• Навыки работы с Jira, Confluence

• Высшее образование (техническая специализация будет плюсом)

Что мы предлагаем:

• Возможность работать удаленно, в гибридном формате или в уютном офисе (представлены в разных городах РФ)
• Участие в крупном и динамично развивающемся проекте
• Полис ДМС, включающий в себя стоматологию и страхование при выезде за рубеж
• Компенсацию расходов на спортивные занятия
• Академию с профессиональными обучениями, а также корпоративный английский
• Поездки на конференции и тренинги за счёт компании
• Сессии профессионального развития 2 раза в год с индивидуальным планом развития и обратной связью
• Новую производительную технику для комфортной работы
• Корпоративную культуру с ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды