Менеджер по персоналу

«ОРТОБАТЛЕР» – развивающаяся сеть ортопедических салонов, идущих в ногу со временем. Мы специализируемся на консультировании и индивидуальном подборе ортопедических изделий.

Ценностями компании являются внимание к деталям, преданность своему делу, тактичность, а также стремление сделать жизнь клиента и его близких удобней.

Сейчас мы на этапе активного роста и ищем HR-менеджера, который поможет нам выстроить сильную команду, быстро находить ценных сотрудников, развивать систему адаптации и обучения, а в перспективе стать важной частью масштабирования компании.

Почему эта вакансия может быть вам интересна

У нас нет старой неповоротливой системы, которую нужно долго менять. Наоборот, у вас есть возможность с нуля выстроить HR-направление в компании, которая растёт и открывает новые точки. Эта роль подойдёт вам, если вам интересно не только закрывать вакансии, но и строить систему, влиять на рост компании и видеть прямой результат своей работы в сильной команде.

• Вести полный цикл подбора персонала: от подготовки текста вакансии, проведения первичных собеседований до выхода сотрудника на работу.

• Закрывать вакансии специалистов салонов, административных и управленческих сотрудников.
• Постепенно выстраивать HR-процессы в растущей сети: подбор, адаптацию, обучение, развитие, оценку эффективности, мотивацию и удержание сотрудников.
• Участвовать в разработке программ обучения, наставничества и развития персонала.
• Участвовать в управлении кадровыми изменениями: переводы, карьерное развитие, увольнения.

• Поддерживать здоровую рабочую атмосферу, помогать в разрешении рабочих ситуаций и коммуникации внутри команды.

• Имеет высшее образование.
• Имеет опыт работы в сфере подбора персонала или HR от 1 лет.

• Умеет самостоятельно вести вакансии и доводить подбор до результата.

• Видит в людях потенциал и умеет отличать сильного кандидата от слабого.

• Любит общение с людьми, но при этом умеет быть требовательным и системным.

• Способен работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения.

• Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

• Хочет не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду и развиваться вместе с компанией.

• Знает трудовое законодательство РФ.

• Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, сервисе или медицинской сфере.

• Работу в компании, которая растёт и масштабируется.

• Возможность стать сильным HR-специалистом и выстроить направление практически с нуля.

• Влияние на развитие бизнеса и HR процессов.

• Официальное трудоустройство.

• ДМС после первого года работы.

• Стабильную белую заработную плату от 70 000 ₽ на руки. Итоговое предложение зависит от опыта, уровня самостоятельности и объёма ответственности.

• Поддержку руководства и возможность предлагать и внедрять свои идеи.

• Регулярное обучение за счёт компании.

• Доступ к передовому ИИ.

• Корпоративную скидку на ортопедические товары.

• Перспективу профессионального и карьерного роста по мере расширения сети.

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста

1. Какие вакансии вы закрывали самостоятельно?

2. Какой ваш лучший результат в подборе?

3. Был ли у вас опыт выстраивания адаптации или обучения сотрудников?

4. Почему вам интересна роль HR именно в растущей компании?