Главный ветеринарный врач

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Главного ветеринарного врача . Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности

• Разработка и контроль реализации ветеринарно-профилактических мероприятий (вакцинация, лечение, дезинфекция);
• Контроль ветеринарно-санитарного состояния производственных помещений и складов;
• Анализ эпизоотической ситуации, выявление причин заболеваний птицы;
• Управление персоналом ветеринарной службы, организация обучения;
• Контроль потребности в лекарственных средствах, вакцинах и оборудовании;
• Ведение ветеринарной отчетности и документооборота.

Требования

• Высшее ветеринарное образование;
• Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в ветеринарии (опыт в птицеводстве — преимущество);
• Знание иммунологии птицы, технологии вакцинопрофилактики, санитарных требований в области ветеринарии;
• Навыки управления персоналом, стрессоустойчивость, ответственность.

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2;
• Предоставляем жилье иногородним сотрудникам;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).