Менеджер по кадровому делопроизводству

• Воинский учет: ведение воинского учета военнообязанных сотрудников.
• Отчетность: подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд России (СФР) и другие контролирующие органы.
• Локальные акты: разработка и ведение внутренних положений, должностных инструкций.
• Работа с персоналом: оформление справок, помощь в адаптации новых сотрудников, поддержание базы данных персонала.
• Кадровое делопроизводство (КДП): оформление трудовых договоров, приказов (прием, перевод, увольнение), трудовых книжек (в том числе электронных), личных карточек (Т-2).
• Учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, контроль соблюдения трудовой дисциплины.
• Отпускной процесс:

  составление и контроль графика отпусков, оформление приказов на отпуск.

• Знания: Трудовой кодекс РФ, нормативные акты, локальные акты компании (ЛНА), основы охраны труда.
• Навыки: Кадровое делопроизводство (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков), работа в «1С:Предприятие 8.3: Зарплата и управление персоналом», знание основ делопроизводства и архивирования.
• Образование: Высшее или среднее профессиональное образование (профильное образование или курсы переподготовки будут преимуществом).
• Опыт: От 1 до 3 лет для младших позиций, для начальников отделов — от 5 лет.
• Личные качества: Внимательность к деталям, высокая организованность, ответственность, коммуникабельность (умение вести переговоры), стрессоустойчивость

​​​