Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Определение текущей потребности в персонале;
• Участие в разработке кадровой политики предприятия;
• Возглавление работы по подбору, отбору и расстановке кадров;
• Организация проведения аттестации сотрудников компании, её методическое и информационное обеспечение;
• Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий;
• Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
• Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании;
• Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов подразделений предприятия;
• Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по её улучшению;
• Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
• Обеспечение составления установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.

Требования:

• Наличие высшего образования;
• Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами;
• Опыт работы в привлечении вахтового персонала, иностранных работников желателен;
• Знание гражданского, трудового законодательства, миграционного учета, организации вахтового метода работы (желательно);
• Владение методиками кадровой стратегии и разработки кадровой политики.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00;
• Рабочее место: г. Чита;
• Готовы обсуждать релокацию;
• Оформление по ТК РФ, льготы и компенсации в рамках коллективного договора;
• Корпоративная программа ДМС, компенсация питания;
• Возможность развития профессиональных и личностных компетенций в рамках Корпоративного университета компании;
• Возможность работать в профессиональном коллективе, с лучшими наставниками.