Руководитель направления развития корпоративной культуры

КУПНО – региональный центр управления изменениями. Мы формируем госслужащих нового качества, повышаем эффективность процессов и формируем новую корпоративную культуру в органах исполнительной власти.

Наши достижения:

С 2024 года КУПНО - серебряный призер «Рейтинга лучших работодателей России» от FORBES и бронзовый призер федерального «Рейтинга работодателей» РБК.

Мы – лидеры среди региональных круглогодичных центров компетенций в категории «государственное и муниципальное управление».

22 региона России используют практики и продукты КУПНО.

Наша команда – это открытые к новому, целеустремленные профессионалы. Мы реализуем масштабные проекты и создаем будущее региона и страны.

Мы ищем эксперта на должность Руководителя Центра развития корпоративной культуры.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;

• График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходной день) с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 17.00;

• Активную корпоративную жизнь – вместе мы отмечаем радостные события, собираемся на киновечера и КВИЗы, посещаем культурные и спортивные мероприятия города;

• Развитие профессиональных компетенций;

• Возможность участия в крупных федеральных проектах;

• Комфортное рабочее место в современном офисе в историческом центре города (ст.метро Горьковская) – удобная транспортная развязка в нижнюю и верхнюю часть города; в шаговой доступности продуктовые магазины, кафе.

Вам предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегии корпоративной культуры на государственной службе;

• Организацией и проведением внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративного и командного духа;

• Проведением анализа текущего состояния корпоративной культуры и разработкой планов по ее улучшению;

• Взаимодействием с руководством и сотрудниками для продвижения ценностей и миссии компании;

• Созданием и внедрением программ по развитию компетенций, командной работы и мотивации сотрудников;

• Обеспечением соответствия корпоративной культуры стандартам и целям кадровой стратегии региона.

Мы ждем от вас:

• Высшее образование;

• Опыт управления командой от 3-х лет;

• Знание технологий и инструментов развития корпоративной культуры;

• Знание современных подходов к проведению исследований, построению каналов коммуникации, работе с данными;

• Умение обосновывать точку зрения, опираясь на метрики и факты;

• Опыт работы в области управления корпоративной культурой или организационного развития от 1 года;

• Глубокое понимание принципов формирования эффективной корпоративной культуры;

• Навыки планирования и проведения корпоративных мероприятий;

• Навыки разработки и внедрения программ развития персонала;

• Проактивность, инициативность, ответственность за результат.