Team Lead (Разработка / Портирование ПО) / Архитектор команды

Мы занимаемся переносом (портированием) прикладного и системного программного обеспечения на отечественные операционные системы — Astra Linux (семейство Debian) и Aurora OS (на базе Sailfish).

Нам нужен не просто сильный программист, а *человек-«мостик»*, который сможет взять на себя ответственность за формирование команды, перевод бизнес-задач на язык разработки и выстраивание диалога с подрядчиками и внутренними специалистами.

Задачи:

1. Онбординг, адаптация, разработка мотивации и управление командой.

2. Техническое руководство и постановка задач:

- Декомпозиция адаптации: клиент приносит софт («вот эту ERP-систему, хочу под Astra»). Ваша задача — разбить эту «хотелку» на конкретные технические задачи: проверить зависимости, пересобрать ядро? Переписать вызовы API? Написать прослойки совместимости?

- Контроль качества: Вы не обязаны писать код 24/7, но обязаны понимать, почему код падает, и видеть «узкие места» в архитектуре.

- Технический брокер: Вы тот человек, который на входе получает сырой софт, а на выходе отдает готовый установочный пакет (.deb, .rpm или для Aurora), который просто ставится и работает у заказчика.

3. Переговоры и внешние коммуникации:

- Диалог с вендорами и партнерами: часто при портировании всплывают нюансы: «Этот софт тянет за собой библиотеку, которая не работает под Astra». Вам придется общаться с авторами исходного кода, разработчиками ОС или смежных библиотек, чтобы решить проблему. Нужно уметь договариваться и отстаивать технические решения.

- Работа с заказчиком: Объяснять на пальцах, почему задача стоит 100 часов, а не 10, или почему невозможно портировать «как есть» без потери производительности.

- Управление командой разработчиков (субподряд): если часть работ отдается на аутсорс, вы будете тем, кто ставит ТЗ внешней команде и принимает у них результат. Здесь важна жесткость в приемке и гибкость в постановке.

Требования:

Мы понимаем, что идеальных людей нет, но нам важно близкое сочетание следующих качеств:

- Технический фундамент: Вы уверенно чувствуете себя в Linux-окружении (понимание сборки из исходников, работа с зависимостями, система инициализации, знание C/C++ или Go/Python как плюс). Опыт портирования (кросс-компиляция, chroot, Docker) будет вашим козырем.

- Управленческая жилка: у вас есть опыт, пусть даже небольшой, управления группой разработчиков. Вы понимаете, что такое «оценка сроков» и почему разработчики любят их занижать, а менеджеры — завышать.

- Коммуникативная гибкость: Вы не стесняетесь писать холодные письма техподдержке Astra Linux или разработчику opensource-библиотеки на GitHub, чтобы решить проблему. Вы умеете найти общий язык и с интровертом-сисадмином, и с требовательным заказчиком.

- Проактивность: Вам не нужно говорить «сходи и сделай». Вы видите, что процесс портирования буксует из-за отсутствия тестовой среды — вы инициируете ее создание. Видите, что разработчики зашиваются — ищете подмогу или оптимизируете процесс.

Мы предлагаем:

- Возможность создать команду с нуля: Это не просто работа «пришел в устоявшееся болото». Вы будете влиять на культуру разработки и стек технологий.

- Актуальный стэк: работа с импортозамещением и российским ПО — это тренд ближайших 5-10 лет. Вы станете уникальным специалистом на рынке.

- Гибкость и адекватность: мы понимаем разницу между «сидеть в офисе от звонка до звонка» и «сдать работающий продукт». Главное — результат.

- Достойная оплата: уровень обсуждаем индивидуально, исходя из экспертизы как технического специалиста и управленца.

- Заработная плата в соответствии с вашими ожиданиями и итогами интервью.

- Годовая премия и премии по результатам проектов.

- Фрукты, кофе, молоко, чай и т.п. в офисе.

- Корпоративные мероприятия.

- Оплачиваемое обучение.

- ДМС после испытательного срока.

- Работа в офисе 5/2.