Ведущий экономист отдела управления персоналом

Шелехов, Индустриальная улица, 1

Описание вакансии

АО «Иркутсккабель» — один из крупнейших кабельных заводов России, основанный в 1966 году. Предприятие входит в пятёрку лидеров отрасли и выпускает продукцию для энергетики, нефте- и газодобывающей отрасли, оборонного комплекса, транспорта и машиностроения.

Приглашаем в команду ведущего экономиста отдела управления персоналом.

Обязанности:

Разработка и актуализация Положений об оплате труда, премировании и мотивации персонала;
Планирование, анализ и контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера по подразделениям и категориям работников;
Расчёт численности работников совместно с руководителями подразделений;
Разработка и совершенствование организационной структуры управления Предприятием;
Организация учёта и отчётности по труду и заработной плате совместно с финансово-экономическом отделом и бухгалтерией;
Контроль правильности применения окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ структуры заработной платы по подразделениям и категориям работников;
Участие в разработке льгот и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Методическое руководство подразделениями по вопросам оплаты труда;
Контроль выполнения Коллективного договора, внесение изменений и дополнений;
Согласование и визирование распорядительных документов по личному составу;
Участие в описании рабочих мест и сборе данных по удовлетворённости персонала;
Разработка нормативно-методических документов по новаторской деятельности;
Формирование, ведение и хранение баз данных, подготовка отчётности по установленным формам и срокам;
Обеспечение соблюдения требований системы менеджмента качества на своём участке работ.

Требования:

Высшее экономическое образование (экономика труда, управление персоналом, финансы и кредит или смежные специальности);
Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 3 лет;
Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов в области оплаты труда и нормирования;
Опыт разработки положений об оплате труда, премировании и мотивации;
Опыт планирования и анализа фонда заработной платы;
Уверенное владение MS Excel (аналитические таблицы, сводные отчёты), 1С: ЗУП;
Навыки работы с организационными структурами и штатным расписанием;
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность.