PR-менеджер

Обязанности:

Подбор персонала:

размещение вакансий;

первичный отбор резюме;

проведение собеседований;

оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.

Оформление трудовых отношений:

подготовка и заключение трудовых договоров;

ведение кадрового делопроизводства;

оформление приказов и распоряжений.

Адаптация новых сотрудников:

разработка программ адаптации;

помощь новым сотрудникам в освоении рабочих обязанностей;

мониторинг процесса адаптации.

Развитие персонала:

организация тренингов и семинаров;

планирование обучения и развития сотрудников;

разработка индивидуальных планов развития.

Оценка эффективности работы персонала:

разработка критериев оценки;

проведение аттестаций;

анализ результатов работы сотрудников.

Управление корпоративной культурой:

поддержание позитивной рабочей атмосферы;

разработка и внедрение корпоративных ценностей и норм;

организация корпоративных мероприятий.

Работа с кадровым резервом:

выявление сотрудников с высоким потенциалом;

разработка программ развития для кадрового резерва;

подготовка кандидатов на руководящие должности.

Управление системой мотивации и стимулирования:

разработка системы оплаты труда;

внедрение системы бонусов и премий;

анализ уровня удовлетворённости сотрудников.

Взаимодействие с руководителями подразделений:

консультации по вопросам управления персоналом;

участие в разработке кадровой политики;

предоставление отчётов о состоянии персонала и эффективности HR-процессов.

Соблюдение законодательства в области трудовых отношений:

мониторинг изменений в законодательстве;

обеспечение соответствия кадровых документов законодательным требованиям;

консультирование руководства по вопросам трудового законодательства

Высшее образование, опыт работы

Пятидневная рабочая неделя, с 8-00ч до 17-30ч., перерывы на обед с 12-00ч. до 12-30мин.; оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.