Начальник производственно-технического отдела

- осуществляет оперативный контроль и управление производственным процессом, обеспечивает ритмичный выпуск и отгрузку продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок;

- контролирует соблюдение основными подразделениями Филиала технологии добычи и переработки горной массы с целью обеспечения выпуска готовой продукции стабильного качества, правильной эксплуатации добычной техники, технологического транспорта и оборудования завода;

- организует подготовку технической, проектной и эксплуатационной документации, необходимой для добычи горной массы, производства и отгрузки готовой продукции, обеспечения мер по поддержанию качества выпускаемой продукции и повышению ее конкурентоспособности;

- осуществляет руководство разработкой производственных программ и календарных графиков вскрышных и добычных работ, выпуска и отгрузки продукции, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования;

- организует обеспечение производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.д., а также осуществление подготовки производства к выпуску новых фракций продукции;

- обеспечивает ежедневный оперативный учёт результатов производства;

- подготавливает документы по производственной деятельности Филиала в отчётном периоде (акты выпуска и списания готовой продукции, балансовые справки и пр.);

- осуществляет оперативное накопление статистических данных по простоям основного производства и связанным с ними потерями объёмов выпуска основной продукции;

ТРЕБОВАНИЯ:

- образование – высшее профессиональное техническое образование по специальности «Горное дело» либо «Горный инженер-обогатитель»;

- стаж работы в аналогичной должности – не менее 3 (трех) лет или по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях - не менее 3 (трех) лет.

Условия:

• Предоставляется жилье.
• Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата с выплатой 2 раза в месяц.
• Компенсация стоимости медицинского осмотра.
• Доставка на работу и обратно корпоративным транспортом.
• Подарки на новый год для детей сотрудников.
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.