HR-менеджер

Ищем в нашу потрясающую Хмельницкую команду HR-менеджера по направлению Розница!

НАДО БУДЕТ:

• Осуществлять полный цикл подбора линейного персонала в розничной сети (булочные, ЗВД, пиццерия) согласно процесса компании;
• Контролировать исполнение бизнес-процесса по подбору в розничной сети, предпринимать действия в случае несоответствий;
• Проводить ежемесячный анализ рынка по должностям направления;
• Анализировать показатели и метрики по подбору и адаптации, предлагать инициативы для поддержания их в допустимой норме;
• Организовывать анализ причин увольнений по своему направлению;
• Обеспечивать адаптацию персонала по направлению, согласно действующему процессу компании;
• Выполнять задачи по организации наставничества в своём направлении (постановка задач, отправка тестирований, сбор обратной связи);
• Проводить exit-интервью с увольняющимися сотрудниками;
• Участвовать в создании материала для обучения по своему направлению;
• Вести отчётность по своей деятельности;
• Участвовать в проектах департамента по человеческим отношениям.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• Не менее 1 года в аналогичной должности, опыт массового подбора является преимуществом
• Высшее образование (преимущественно психологическое/педагогическое/менеджмент организации). Дополнительное образование по HR в приоритете.
• Умение определять целевую аудиторию, составлять привлекательные описания вакансий;
• знание методов оценки линейного персонала;
• Умение анализировать резюме, проводить эффективные собеседования и подбирать подходящих кандидатов;
• Опыт работы с аналитикой HR (СВЗВ, конверсия, текучесть, в том числе адаптационная, ошибка подбора);
• Владение знаниями в области трудового законодательства (базовый уровень);
• Умение анализировать рынок труда, оценивать эффективность различных методов подбора.

У НАС:

• оформление с первого дня по ТК РФ;

• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;

• премии по результатам месяца;

• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00 (или с 8 до 17);

• короткая пятница до 17:00;

• сладости для радости сотрудников каждый день;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• возможность влиять на категорию должности и заработную плату;

• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;

• внутреннее обучение команды;

• финансирование внешнего обучения;

• участие в проектах и возможность быть их лидером.