Ведущий специалист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности:

• бизнес-планирование, формирование бюджета доходов и расходов, движения потоков наличности, бюджета движения денежных средств в части фонда оплаты труда и численности персонала филиала, формирование прогнозов, отчетности;
• формирование прогнозов, аналитических данных, отчетности по филиалу для органов тарифного регулирования с целью обоснования, защиты и установления тарифов в части оплаты труда и выплат социального характера;
• учет показателей по труду, заработной плате и выплатам социального характера, их анализ и формирование корпоративной и статистической отчетности.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое) образование;
• опыт работы не менее 5-ти лет по направлению деятельности в крупных компаниях (либо опыт работы с большими объемами информации);
• знание методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда, методов определения численности персонала;
• знание современных форм, систем оплаты и учета производительности труда персонала, систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• понимание технологий и методов формирования и контроля бюджетов и фондов;
• уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Word, PowerPoint, владение Excel на профессиональном уровне), программный комплекс 1С. Как преимущество - уверенное владение программами офиса Р7 (операционная система Linux).

Условия:

• стабильная официальная заработная плата (уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от разряда/категории);
• пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 17.15, пт с 8.00 до 16.00;
• пособие к ежегодному отпуску;
• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
• повышение квалификации по профилю работы;
• целевое обучение работникам и их детям;
• санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
• помощь в сложных жизненных ситуациях;
• программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, вступление в брак и т.д.);
• новогодние подарки для детей сотрудников;
• реферальная программа (за каждого приведенного в компанию друга - выплата до 25 тысяч рублей).